بررسی تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که بیانگر میزان وفاداری افراد به سازمان می باشد. هدف از این مطالعه تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 بود.
اکبری حقیقی, فیض اله +3 more
core
رابطة جامعهپذيري و تعهدسازماني در ميان كاركنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعيت هلالاحمر [PDF]
, 2014 مقدمه: جامعهپذيري سازماني از عوامل بسترساز انطباق كاركنان جديدالورود با سازمان است. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و دقت ناكافي در انجام وظايف از معضلات بزرگ دستگاههاي اجرايي است.
عبدالهي, بيژن +1 more
core
رابطه ی ابعاد فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان شهید صدوقی یزد – 1387 [PDF]
, 2006 مقدمه: در دهه های اخیر، فرهنگ سازمانی از موضوعات مهم پژوهشی در عرصه علم مدیریَت بوده است زیرا بر طیف گسترده ای از مسایل فردی و سازمانی مانند تعهد سازمانی کارکنان، وفاداری، گردش کار و رضایتمندی اثر می گذارد.تعهد سازمانی، عبارت است از توان نسبی امکان ...
بهرامی, محمد امین +2 more
core
بررسی نقش اعتماد و سکوت سازمانی دانشجویان نسبت به مدیران در پیش بینی تعهد آنها به دانشگاه [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2016 هدف کلی پژوهش حاضر ارائه ی الگوی علّی اعتماد و سکوت سازمانی دانشجویان نسبت به مدیران در پیش بینی تعهد آنان به دانشگاه می باشد. نمونه ی تحقیق شامل 215 نفر از دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود، که با روش نمونهگیری تصادفی، انتخاب شدند.
رحمت اله مرزوقی +3 more
doaj
مجله دانشکده پزشکی اصفهان, 2019 مقدمه: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطهی بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران اجرا گردید. روشها: در این مطالعهی مقطعی، کلیهی کتابداران کتابخانههای دانشکدهای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که حدود 43 نفر بودند، به روش سرشماری انتخاب ...
Leili Allahbakhshian-Farsani +4 more
doaj +1 more source
The Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout: a study on staff of selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences [PDF]
, 2016 The Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout: a study on staff of selected hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences Tohidi Mahya1, Pour Kiani Masoud2, Amiresmaili Mohammad Reza3, Khosravi Sajad4* 1.
Amiresmaili, Mohammad Reza +3 more
core
بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و تعهد سازماني در كاركنان صنايع نساجي جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران [PDF]
, 2013 مقدمه: عدالت سازماني مفهومي است كه براي تعريف نقش انصاف در يك سازمان استفاده ميشود. از آنجا كه عدالت نگرش شغلي و رفتار سازماني را تحت نفوذ قرار مي¬دهد، کارکنان، به موضوعاتي در رابطه با آن علاقه¬مند هستند.
بابايي, عباس +2 more
core
بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمايت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو [PDF]
, 2012 مقدمه: پرستاران مهمترين گروه کارکنان بيمارستانها مي باشند، زيرا عملکرد آنها به طور مستقيم بر جان بيماران اثر ميگذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بيمارستان ها در اولويت می باشد. هدف اين پژوهش تعيين رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمايت سازمانی
دعايی, حبيب اله +1 more
core
تفکراتی در باب مفهوم تعهد ادبی: مروری بر نظرات [PDF]
Recherches en Langue et Littérature Françaises, 2019 به عقیدۀ بسیاری از خوانندگان و منتقدان ادبی، ژان پل سارتر چهرۀ نمادینِ بحث تعهد نویسنده شناخته میشود، در آن معنا که وی معتقد است که یک متن نوشته شده، همواره حامل ردپایی از زمانیست که در آن تولید شده است.
گیلیوه مرلن وکنگ نینتمد
doaj
Influencing factors of professional socialization of clinical nurses [PDF]
, 2016 Background and aims: Professional socialization is a process in which nurses compose values, attitudes and acquired knowledge from educational situation with organizational condition and adjust with them.
Mirzaeyan, Shirin., Tahmasebi, Simin.
core