رابطة جامعه‌پذيري و تعهدسازماني در ميان كاركنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعيت هلال‌‌احمر [PDF]
, 2014 مقدمه: جامعه‌پذيري سازماني از عوامل بسترساز انطباق كاركنان جديدالورود با سازمان است. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و دقت ناكافي در انجام وظايف از معضلات بزرگ دستگاه‌هاي اجرايي است.
عبدالهي, بيژن +1 more
core
ارتباط مشارکت والدین با عزت‌نفس، شایستگی ادراک‌شده و تعهد ورزشی رزمی‌کاران نوجوان [PDF]
مطالعات روان‌شناسی ورزشی, 2015 هدف از این پژوهش، مطالعۀ ارتباط مشارکت والدین با عزت‌نفس، شایستگی ادراک‌شده و تعهد ورزشی رزمی‌کاران نوجوان بود. تعداد 280 نفر از رزمی‌کاران نوجوان خراسان رضوی به‌طور تصادفی خوشه‌ای به‌عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند.
سید رضا حسینی‌نیا +2 more
doaj
Designing and Psychometric Properties of Elderly Cognitive Empowerment Questionnaire of Individual Changes [PDF]
, 2017 Background: Considering the growing elderly population and reducing their physical and mental abilities, and higher frequency of chronic diseases, attention to their empowerment is considered a necessity.
Motamed, Nilofar +3 more
core +2 more sources
The Relationship between Personality Type (extrovert and introvert) and Organizational Commitment: a study on employees of Shahid Bahonar hospital, Kerman [PDF]
, 2018 Background: Personality type is a model for the reality of individuals. One of the most common classifications for human character used by psychologists is introvert and extrovert personality.
Amin, Zandifard, Hamed, Zeinali *
core
مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تأکید بر نقش واسطه‌ای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی شهر شیراز [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2017 پژوهش حاضر با هدف ارائۀ مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تأکید بر نقش واسطه‌ای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی شهر شیراز به روش تحلیل مسیر انجام شد. بدین‌منظور، 237 نفر از معلمان تربیت‌بدنی شهر شیراز
مرضیه تاجوران +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمايت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو [PDF]
, 2012 مقدمه: پرستاران مهمترين گروه کارکنان بيمارستانها مي باشند، زيرا عملکرد آنها به طور مستقيم بر جان بيماران اثر ميگذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بيمارستان ها در اولويت می باشد. هدف اين پژوهش تعيين رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمايت سازمانی
دعايی, حبيب اله +1 more
core
ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده ی پزشکی مشهد [PDF]
توسعه آموزش جندی‌شاپور, 2015 پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه‌ی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده‌ی پزشکی مشهد در تابستان 1392 انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.
زینب فتاحی +2 more
doaj
بررسی میزان سخت رویی در دستیاران تخصصی پزشکی [PDF]
مطالعات روانشناختی, 2008 هدف از این مطالعه تعیین میزان سخت‌رویی در دستیاران تخصصی به تفکیک رشته تحصیلی، سن، جنس، وضعیت تأهل و نیز تعیین رابطه سخت‌رویی با مؤفقیت تحصیلی بوده است.
مروارید احدی +3 more
doaj +1 more source
رابطۀ تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی [PDF]
, 2014 مقدمه: فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش‌های منفی فرد در ارتباط با شغلش و بروز اختلال در عملکرد حرفه‌ای او می‌شود. در مقابل، تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی به عنوان یک پیش‌بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی
اکبرزاده, حسن +2 more
core
ارتباط سبک‌های رهبری، تعهد سازمانی با رضایت شغلی پرستاران (مطالعه موردی: بیمارستان شهید صدوقی یزد) [PDF]
توسعه آموزش جندی‌شاپور, 2018 رضایت شغلی تحت تاًثیر عوامل زیادی است. از مهمترین عوامل تاًثیرگذار بر رضایت شغلی سبک رهبری و تعهد سازمانی می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری و تعهد سازمانی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان شهیدصدوقی‌یزد انجام شد.
سید محسن علامه +2 more
doaj