بررسی میزان تأثیرپذیری متقابل خلاقیت و ارزیابیهای آموزشی( مطالعه موردی دانشجویان دانشگاه هوایی شهید ستاری) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 شناخت توانمندی و قابلیتهای منابع انسانی ازجمله مهمترین عوامل تأثیرگذار بر راهبردهای سازمان میباشند. خلاقیت بهعنوان یکی از عوامل مهم پیشرفت بشریت محسوب گردیده و منابع انسانی خلاق، تیزهوش و صاحبان اندیشههای بدیع، باعث تغییر، تحول و پویایی سازمان می ...
مهدی هادیان +1 more
doaj
Factors affecting futures Studies in hospitals: A Qualitative Study [PDF]
, 2019 Introduction: Organizational futures studies is to inform managers in organizations about the future. This shows that a manager plays a pivotal role in shaping the ideal future for an organization and the challenges they face in this regard.
Mardani, Mohammad +2 more
core
بررسی تأثیر عملکرد گروههای بهبود کیفیت بر اثربخشی و کارایی بیمارستان لولاگر تهران ؛ 1384 [PDF]
, 2008 مقدمه: به منظور فراهم آوردن زمینه مشارکت فراگیر در بیمارستان، ظهور خلاقیت ها و درک واقعیت ها می توان گروههای بهبود کیفیت را که یکی از تکنیک های مدیریت است ، در رگهای سازمان تزریق کرد تا با دخالت کلیه کارکنان ، مشکلات بیمارستان مشخص، بررسی و ریشه یابی ...
ابراهیمی, عزت +3 more
core
بررسی تحولی سبک های تفکر در دانش آموزان و دانشجویان و رابطه آن ها با خلاقیت و پیشرفت تحصیلی [PDF]
فصلنامه نوآوریهای آموزشی, 2003 برای بررسی تحولی سبک های تفکر و رابطه آن ها با خلاقیت و پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان و دانشجویان دختر و پسر مقاطع تحصیلی گوناگون با محدوده سنی 12 تا 40، پرسشنامه سبک های تفکر «استرنبرگ، واگنر» و آزمون خلاقیت عابدی روی 810 نفر (500 دانش آموز و 310 دانشجو)
علی اکبر سیف +1 more
doaj
نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان [PDF]
, 2014 تقلیدپذیری و به کارگیری فناوری و ایدههای جوامع دیگر بدون ایجاد و خلق اندیشههای نوین و ارائه مدلهایی متناسب با شرایط بومی کشور تنها وابستگی علمی، فرهنگی و اقتصادی را به دنبال خواهد داشت. در حقیقت خلاقیت تابعی از عوامل فردی و اجتماعی می باشد.
مریم کاهه +1 more
core
The Relationship between Learning Styles and Problem-Solving Strategies in Undergraduate Nursing Students of Isfahan University of Medical Sciences, Iran [PDF]
, 2017 Background & Objective: Individuals, based on their learning styles, have different interpretation of the environment and issues and choose different problem-solving strategies.
Karimi, Fariba, Taheri, Reyhaneh
core
Evaluation of Human Resource Productivity Dimensions Based on ACHIEVE Model: a study on personnel of hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences [PDF]
, 2019 Background & Objectives: Productivity and performance improvement of human resource, as the most valuable asset and resource in the organization, have a greater impact on success and productivity of the organization than any other factors. The purpose of
Aryankhesal, Aidin +4 more
core
Designing a Conceptual Model of Research Problem Finding Using Meta-Synthesis Method [PDF]
, 2019 The purpose of this paper was to foster a better understanding of research problem finding by integrating the qualitative and quantitative findings of prior research under a conceptual model.
Baghmirani, Mostafa +3 more
core
Evaluation of the Effect of Assertiveness on Personal Resistance with Moderator Role of Staff Maturity in Kerman University of Medical Sciences [PDF]
, 2018 Background & Objectives: Reducing personal resistance against changes via assertiveness and maturity could help the organization to achieve goals. The aim of this study was to evaluate the effect of assertiveness on personal resistance with moderator ...
Beheshtifar, Malikeh, Delavari, Nagmeh
core
The implementation of bibliotherapy from the viewpoint of LIS and Psychology professionals with an emphasis on the role of librarians [PDF]
, 2019 Background and Objectives: Bibliotherapy involves the systematic use of books to help people cope with their mental, physical, emotional, developmental or social problems.
Fahimnia, Fatemeh +2 more
core