بررسی تاثیر فناوری محوری بر مدیریت منابع انسانی در صنایع اوراق فشرده چوبی استان گلستان [PDF]
پژوهش های علوم و فناوری چوب و جنگل, 2022 چکیدهسابقه و هدف: کارکردهای مدیریت منابع انسانی، شامل تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی سازمان خود اعمال میکند. این کارکردها ممکن است در یک یا همه حوزههای منابع انسانی مطرح شود.
علیرضا درستکار +3 more
doaj +1 more source
پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2022 هدف از ارائه این پژوهش، بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند شهرداریهای کشور است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان سازمانهای مدیریت پسماند میباشد.
گوهر پوراحمدی +2 more
doaj +1 more source
منافع تعامل مدیریت منابع انسانی سالم، ذهنیت استرس مثبت، بهزیستی جمعی و عملکرد کارکنان در سازمان [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2021 پیشینه و اهداف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سالم، ذهنیت استرس مثبت و بهزیستی جمعی کارکنان شرکتهای بیمه بر عملکرد آنها انجام شد.
مجتبی پورسلیمی +2 more
doaj +1 more source
نقش میانجی بهسازی منابع انسانی در رابطه بین مدیریت دانش بر عملکرد شغلی معلمان [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی بهسازی منابع انسانی در رابطه بین مدیریت دانش بر عملکرد شغلی معلمان متوسطه دوم شهر کرج میباشد. پژوهش حاضر از حیث هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش پژوهش، از دسته پژوهشهای همبستگی- پیمایشی است.
لیلا جلالی +1 more
doaj +1 more source
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ارباب رجوع محور [PDF]
مدیریت بهره وری, 2023 مطالعه سازمان ثبت احوال کشور) است. روش تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی و طرح تحقیق آمیخته است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان دانشگاهی و اعضای هیأت علمی و صاحبنظران حوزه مدیریت منابع انسانی به عنوان خبرگان آشنا میباشند که بر اساس روش نمونهگیری هدفمند ...
خدیجه سوری +2 more
doaj +1 more source
تأثیر سبک رهبری سازمانی بر مدیریت منابع انسانی ضمن تأکید برنقش میانجیگر محیط کار رقابتی [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2023 مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری سازمانی بر مدیریت منابع انسانی ضمن تأکید بر نقش میانجیگر محیط کار رقابتی انجام شد. روش این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود.
بهشته فضلعلی +1 more
doaj +1 more source
شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2022 همزمان با پیشرفت علم مدیریت در جوامع امروزی، مدیران سازمانها نسبت به اهمیت مسائل زیستمحیطی در محیط کاریشان حساس شدهاند و در بخش منابع انسانی، حوزة جدیدی را تحت عنوان مدیریت سبز منابع انسانی به وجود آوردهاند. هدف از این پژوهش شناسایی الزامات مؤثر بر
نیره اسکندری +1 more
doaj
طراحی الگوی رفتارهای انحرافی مثبت کارکنان در صنعت بیمه ایران [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2021 هدف: اگرچه انحراف در محیط کار در اکثر موارد از نظر ماهیتی مخرب است، اما ممکن است جنبههای مثبتی هم داشته باشد. در سالهای اخیر به دلیل این واقعیت که انحراف مثبت میتواند به ایجاد تغییرات مثبت در سازمانها و ارتقاء نوآوری منجر شود، علاقه زیادی به این نوع ...
حسن رنگریز +3 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر ارومیه [PDF]
علوم و فنون مدیریت اطلاعات, 2019 هدف پژوهش: هدف این پژوهش بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان کتابخانههای دانشگاهی شهر ارومیه می-باشد. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی- تحلیلی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کتابداران
عباس دولانی +2 more
doaj +1 more source
اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری انعطافپذیری منابع انسانی [PDF]
پژوهشهای مدیریت عمومیهدف پژوهش حاضر بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری انعطافپذیری منابع انسانی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی (مبتنی بر مدل معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری پژوهش تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان در
سهند مسعودنیا +1 more
doaj +1 more source