تأثیرچهارچوبهای حقوقی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان
غالبچهارچوبهای حقوقی با ایجاد نظم، شفافیت و عدالت در روابط کاری، نقش مهمی در ارتقای مدیریت منابع انسانی و افزایش بهرهوری سازمانی دارند. اهمیت این تحقیق از آنجا ناشی میشود که شناخت تأثیر چهارچوبهای حقوقی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی و نقش میانجی رضایت
علیاحمد امیری +1 more
doaj +1 more source
آموزش مدیریت منابع انسانی در بخش بهداشتی درمانی بر مبنای پدیدارشناسی در شرایط بحران (تجارب کووید 19) [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرامقدمه: آموزش منابع انسانی بهعنوان فرآیندی برای توسعه مهارتها، مفاهیم، تفکر، توانایی مقابله با موقعیتها، کسب دانش و ایدههای نوآورانه برای دستیابی به اهداف سازمانی شناخته میشود.
مجید کمالی اردکانی +2 more
doaj +1 more source
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2021 مدیران و نحوه عملکرد آنان در هر نظام، نشانگر اراده حکومت در دستیابی به آرمانها و اهداف وعده دادهشده است، بنابراین تعیین شایستگیهای مدیران اصلح و شایسته، همچنین انتخاب و توسعه مدیران براساس آن، یکی از مسائل اصلی حکومتهای متعالی است.
سیدرضا سیدجوادین +3 more
doaj
کوتولهپروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفیفازی [PDF]
مدیریت فرهنگ سازمانیهدف: امروزه تصدی امور توسط مدیران ناکارآمد موجب انحلال و فروپاشی سازمانهاست؛ فرایندی که باعث هدررفت منابع سازمان و اضمحلال سیستم مدیریتی و تصمیمگیری در سازمان میشود و ناشایستسالاری را به عنوان امری اجتنابناپذیر و ناشی از سلسلهمراتب سازمانی گسترش ...
نفیسه سوهانیان +3 more
doaj +1 more source
رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای جهت گیری استراتژیک به روش تحلیل مسیر است. بدین منظور، 168 نفر از کارکنان دفاتر بیمه ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند.
عباس منوریان +2 more
doaj
مدیریت منابع انسانی سیاستورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیهدف اصلی این پژوهش، تعریف و شکلدهی به نوعی رویکرد نوین از مدیریت منابع انسانی به نام مدیریت منابع انسانی سیاست ورزانه است که با شرایط فعلی محیط سازمانها هماهنگی بیشتری داشته باشد.
زهرا صادقی +4 more
doaj
Mediating Role of Leader-Member Exchange in Improving Individual Innovation through Patriarchal Leadership [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2019 Background and Objective: In the knowledge-centered age, innovation is a competitive advantage when the presence of a facilitating leadership style is considered one of the most important prerequisites.
حمیدرضا یزدانی +3 more
doaj +1 more source
تأثیر نظامهای فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژیهای مدیریت استعداد
مدیریت اطلاعات سلامت, 2014 مقدمه: امروزه بهکارگیری استراتژی مدیریت استعداد مناسب، مستلزم شناخت زیرساختهای فنآوری اطلاعات و تعیین سطح آمادگی هر زیرساخت در پیادهسازی نظامهای فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک میباشد.
Mehdi Abzari +2 more
doaj
مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاههای عمومی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 هدف اصلی این پژوهش، سنجش استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (eHRM) و شناسایی عوامل موثر بر آن در دستگاههای عمومی شهر کرج و نهایتاً تدوین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک است.
doaj
مدیریت تغییر در بانک ها با تکیه بر مدل های نوآورانه منابع انسانی [PDF]
مطالعات مالی و بانکداری اسلامیپژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت تغییر در بانکها با تکیه بر مدلهای نوآورانه منابع انسانی در شعب بانک ملت استان اردبیل انجام شده است. این مطالعه، از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت، توصیفی–همبستگی و بهلحاظ روش اجرا، پیمایشی میباشد.
سپیده مصدق +1 more
doaj +1 more source