اخلاق و مسئولیت اجتماعی در برنامه درسی رشته آموزش و توسعه منابع انسانی [PDF]
مدیریت و برنامهریزی در نظامهای آموزشی, 2023 هدف: در این پژوهش برنامه درسی رشته آموزش و توسعه منابع انسانی از منظر اخلاق و مسئولیت اجتماعی مورد ارزیابی و تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش دو هدف را دنبال کرده است؛ نخست بررسی جایگاه اخلاق و مسئولیت اجتماعی در برنامه درسی رشته آموزش و توسعه منابع ...
علیه متاجی نیم ور +3 more
doaj +1 more source
بررسی تاثیر فناوری محوری بر مدیریت منابع انسانی در صنایع اوراق فشرده چوبی استان گلستان [PDF]
پژوهش های علوم و فناوری چوب و جنگل, 2022 چکیدهسابقه و هدف: کارکردهای مدیریت منابع انسانی، شامل تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی سازمان خود اعمال میکند. این کارکردها ممکن است در یک یا همه حوزههای منابع انسانی مطرح شود.
علیرضا درستکار +3 more
doaj +1 more source
ارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه [PDF]
مدیریت دولتی, 2023 هدف: یکی از رویکردها به مفهوم توسعه منابع انسانی، توسعه منابع انسانی ملی است. توسعه منابع انسانی ملی، بهمعنای بهبود دانش و مهارتهای لازم برای رشد اقتصادی، اجتماعی و سیاسی و فراهمساختن زمینههای مشارکت برای ایجاد جامعهای بهتر برای مردم است.
اکرم هادیزاده مقدم +3 more
doaj +1 more source
تحلیل تسلط ریسکهای منابع انسانی در تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزشوجوانان با استفاده از فرایند رتبهبندی تفسیری [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2019 پژوهش حاضر با هدف تحلیل تسلط ریسکهای منابع انسانی در تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزشوجوانان با استفاده از فرایند رتبهبندی تفسیری انجام شد. جامعة آماری پژوهش 22نفر از خبرگان و صاحبنظران درسازمان ورزشوجوانان استان لرستان بودند که با استفاده از ...
محسن عارف نژاد +2 more
doaj +1 more source
نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصتطلبانه و برونسپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2020 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة بین گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت طلبانه و برون سپاری منابع انسانی با مزیت رقابتی، ضمن بررسی اثر تعدیل کنندة سرمایة انسانی استراتژیک انجام شده است.
حسین دامغانیان +1 more
doaj +1 more source
منافع تعامل مدیریت منابع انسانی سالم، ذهنیت استرس مثبت، بهزیستی جمعی و عملکرد کارکنان در سازمان [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2021 پیشینه و اهداف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سالم، ذهنیت استرس مثبت و بهزیستی جمعی کارکنان شرکتهای بیمه بر عملکرد آنها انجام شد.
مجتبی پورسلیمی +2 more
doaj +1 more source
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2021 تغییرات در حوزه منابع انسانی در دهه اخیر با هدف افزایش پویایی و انعطافپذیری از تمرکز صِرف بر ارائه راهبردها به سمت شناسایی علل عدم موفقیت کارکردهای راهبردی منابع انسانی تغییر جهت داده است، بهطوریکه واکاوی عواملی غیر از علل صِرف منابع انسانی، منجر به ...
مهدی ملکی +3 more
doaj
اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری انعطافپذیری منابع انسانی [PDF]
پژوهشهای مدیریت عمومیهدف پژوهش حاضر بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری انعطافپذیری منابع انسانی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی (مبتنی بر مدل معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری پژوهش تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان در
سهند مسعودنیا +1 more
doaj +1 more source
نقش منابع انسانی در رشد اقتصادی صنعت ورزش ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2018 موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و بهکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، منابع مالی، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان دارد. ازمیان عوامل تولید، بیشک نیروی انسانی که اساسیترین عامل است، نقشی کلیدی در ارائة خدمات دارد و مهمترین سرمایة یک سازمان بهشمار می ...
سید عبدالمجید جلایی +3 more
doaj +1 more source
طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی
پژوهش در دین و سلامت, 2023 سابقه و هدف: بیاطلاعی یا بیاعتنایی سازمان به هنجارها و ارزشهای اجتماعی آثار منفی بسیاري در زمینۀ جامعیت و ویژند سازمان در جامعه دارد. در این پژوهش تلاش شده است تا به پرسشهای اساسی در زمینۀ معیارهاي ویژندسازی بر اساس مبانی ایرانی-اسلامی پاسخ داده شود ...
Sahar Abedini +4 more
doaj +1 more source