تأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریتهدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است و از نظر گردآوری دادهها، پژوهشی با رویکرد توصیفی-پیمایشی است. جامعۀ آماری
حسین حمزوی +3 more
doaj +1 more source
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2022 مفهوم ریسک منابع انسانی حاکی از آن است که رفتار و ویژگیهای شخصیتی کارکنان بهصورت بالقوه چه خطراتی را متوجه سازمان میکند. یکی از مشکلاتی که مدیران و مؤسسات بالاخص بانکها برای سنجش ریسک منابع انسانی با آن مواجه هستند؛ نداشتن یک الگو و مدل است که بسترها
طیبه کمالی +2 more
doaj
شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2022 همزمان با پیشرفت علم مدیریت در جوامع امروزی، مدیران سازمانها نسبت به اهمیت مسائل زیستمحیطی در محیط کاریشان حساس شدهاند و در بخش منابع انسانی، حوزة جدیدی را تحت عنوان مدیریت سبز منابع انسانی به وجود آوردهاند. هدف از این پژوهش شناسایی الزامات مؤثر بر
نیره اسکندری +1 more
doaj
نقش خودکارآمدی شغلی در رابطه بین بازاریابی داخلی و جوّ توسعه منابع انسانی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2023 هدف: پژوهش حاضر با هدف نقش خودکارآمدی شغلی در رابطه بین بازاریابی داخلی و جوّ توسعه منابع انسانی در بین کارکنان شعب شرکت بیمه پاسارگاد استان تهران انجام پذیرفت. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیقی کاربردی و از حیث روش، از نوع توصیفی_ پیمایشی است.
مهدی یزدان شناس +1 more
doaj +1 more source
Prerequisites for strategic planning of human resources [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 1998 امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی اساس و محور کار مدیران ارشد سازمان هاست این که چگونه به منابع انسانی اهمیت داده شود نیازمند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است یعنی بدون برنامه نمی توان از ...
iraj soltani
doaj
ارائه مدل تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای موفق نوآوری باز صنعت رسانه (مورد مطالعه: حوزه IPTV سازمان صداوسیما) [PDF]
Pizhūhish/hā-yi Irtibāṭī, 2019 هدف از این مقاله، ارائه مدل تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای موفق نوآوری باز صنعت رسانه در حوزه IPTV سازمان صداوسیما بوده است. با توجه به نوین بودن پژوهشهای مرتبط با نوآوری باز در رسانه و بهخصوص در ایران، مطالعه حاضر از نوع پژوهشهای بنیادی است.
سیدمهدی شریفی +1 more
doaj +1 more source
پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2022 هدف از ارائه این پژوهش، بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند شهرداریهای کشور است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان سازمانهای مدیریت پسماند میباشد.
گوهر پوراحمدی +2 more
doaj +1 more source
رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای جهت گیری استراتژیک به روش تحلیل مسیر است. بدین منظور، 168 نفر از کارکنان دفاتر بیمه ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند.
عباس منوریان +2 more
doaj
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2021 سازمانهای موفق دنیا درخصوص سرمایه انسانی شایسته بهعنوان یک منبع کمیاب و ارزشمند سازمانی و بهمنظور تداوم تضمین عملکرد پایدار خود به موضوع منابع انسانی توجه اساسی دارند.
مجتبی پوراسد +2 more
doaj
توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است
نبی اله کهن +1 more
doaj