طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه دادهبنیاد [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 ریسک منابع انسانی هرگونه عامل انسانی، فرهنگی یا حاکمیتی است که به ایجاد عدم قطعیت در محیط کسب و کار منجر شده و بر عملیات سازمان تأثیر منفی میگذارد. از این رو پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه ...
سید نجمالدین موسوی +2 more
doaj
Human resource development and strategic approach [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 2016 این مقاله اساساً به توسعه ی راهبردی منابع انسانی می پردازد و سعی دارد بر این نکته تأکید ورزد که اقدامات پراکنده سازمان ها در زمینه ی توسعه ی منابع انسانی می تواند به گونه ی منظومه ای در راستای مأموریت و هدف های آنها گرد هم آید.
mohammad saebi
doaj
Human resource accounting model for the valuation of human resources [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 1993 منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارائیها و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی است. مدیران سازمانها به منظور افزایش کارائی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نمایند اما معمولا ...
mohamadreza pajhohi
doaj
تأثیر معماری منابع انسانی بر خلق ارزش مشتری: یک مطالعه تجربی در یکی از سازمانهای دفاعی [PDF]
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 2022 توسعه قابلیتهای دانش یکی از منابع رقابتی برای خلق ارزش مشتری در سازمانهای نوآور دفاعی است که در بستر معماری منابع انسانی تجلی مییابد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر معماری منابع انسانی بر خلق ارزش مشتری در یک سازمان دفاعی است. ما تلاش کردیم یک چارچوب
سیدمهدی فرحی +3 more
doaj
Investigate the relationship between the development of human resources with technology development process in Iran [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 2003 امروزه، توسعه تکنولوژی ، محور توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی کشورها است و منابع انسانی، به عنوان مهمترین عامل اصلی توسعه تکنولوژی به شمار می رود. توسعه منابع انسانی باید در راس برنامه های کلان و خرد کشورها قرار گیرد.
ghasem ramzanpour nargesi
doaj
الگوی همسویی میان راهبردهای منابعانسانی با راهبردهای سازمان (مطالعهی موردی: بانک رفاه) [PDF]
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 2022 یکی از عوامل ارتقای کیفی و پیشرفت هر سازمان، همسویی میان راهبردهای منابع انسانی و سازمانی است؛ زیرا منابع انسانی مهمترین سرمایهی یک سازمان بهشمار میرود.
مهدی فتحی مقدم +3 more
doaj
الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیپس از بررسی و ترکیب نتایج مطالعات منتخب مرور شده، به دو جمعبندی دست یافتیم؛ در وهله نخست: چارچوب چابکی مدیریت منابع انسانی از مولفههای پیشرانهای چابکی و هوشیاری کارافرینانه به عنوان بسترهای اولیه تاثیرگذار بر قابلیتسازهای چابکی و تواناسازهای چابکی می
میرعلی سید نقوی +3 more
doaj
طراحی الگوی راهبرد تأمین منابع انسانی در دولت اسلامی مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: استراتژی ارزشی تامین منابع انسانی در اسلام به عنوان مهمترین استراتژی تامین منابع انسانی، به دنبال تحقق ایدئولوژی مبتنی بر شایسته سالاری است.
حسن رنگریز
doaj +1 more source
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2023 در پژوهشهای پیشین مرتبط با استراتژیهای منابع انسانی، متغیر تلاطم محیطی به ندرت مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی در محیط متلاطم انجام شده است.
جبار باباشاهی +2 more
doaj
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2022 هدف این پژوهش ارائه الگویی جهت تدوین راهبردهای برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران مطالعه موردی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی بوده است.
رحمان ایرانپور +2 more
doaj