تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2023 این پژوهش در پی آشکار سازی گفتمان های نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان است. در این مطالعه کیفی با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف، با مصاحبه نیمه ساختاریافته با 42 نفر از کارشناسان و مدیران شاغل در مدیریت توسعه سازمان و ...
الهام احسانی فرید +3 more
doaj
بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 کارکردهای مدیریت منابع انسانی به صورت گسترده به عنوان عاملی شناخته شده که نقش اساسی درتوسعه و حفظ عملکرد سازمانی ایفاء میکنند. اگر چنان که مدیریت منابع انسانی درگیر مدیریتسرمایه های انسانی باشد و اگر منابع بسیار با ارزش این سرمایهها دانش باشد، در این ...
سعید صحت +2 more
doaj
نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2022 نگهداشت کارکنان کارآمد و مقابله با ناکارآمدی، بهعنوان یکی از مهمترین اهداف مدیریت منابع انسانی برای موفقیت سازمان لازم و ضروری است. اما در تحقیقات گذشته، کمتر تحقیقی بهطور جامع و منسجم به نوعشناسی منابع انسانی ازلحاظ کارآمدی پرداخته و مهمترین هدف این
رحمان اصفهانی +2 more
doaj
شناسایی الگوهای ذهنی مدیران بهمنظور چابکسازی سرمایههای انسانی در سازمانهای ورزشی با استفاده از رویکرد کیو [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2018 پژوهشحاضرازنوعپژوهشهایکیفی بودکهبااستفادهازرویکردکیو الگوهای ذهنی مدیران درراستای چابکسازی سرمایة انسانی در سازمانهای ورزشی شناسایی و تبیین شده است. دراینپژوهش،ازمصاحبةعمیقبهعنوانابزاراصلیجمعآوریدادههااستفادهشده است که روایی آن با استفاده از رویکرد
امیر هوشنگ نظرپوری +3 more
doaj +1 more source
ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 هدف این پژوهش، بررسی اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی است؛ عمده کارکردهای مورد بررسی، فرایند استخدام (برنامهریزی، کارمندیابی و انتخاب)، طراحی مشاغل، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و پاداش، ایمنی و سلامت، سیستم انضباطی و ...
طیبه عباسی +2 more
doaj
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2022 هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انعطافپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی میباشد. روش تحقیق مورداستفاده، روش کیفی-کمی با ماهیت اکتشافی است. روش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم، با مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شد، سپس با بهرهگیری از رویکرد ...
فاطمه گودرزی +3 more
doaj
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی دیجیتال به معنای تحول دیجیتالی در شیوهها و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانههای الکترونیکی، تجزیهوتحلیل دادهها و فناوری اطلاعات به منظور افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی است.
الهه حسینی +2 more
doaj
تاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت های کارتن سازی [PDF]
علوم و فنون بسته بندییکی از مهمترین چالشهای موجود در مسیر رشد و توسعه صنایع کارتنسازی در ایران توانایی ایجاد ارتباط و هماهنگی میان راهبرد منابع انسانی با اهداف و راهبردهای استراتژیک هر سازمان میباشد.
شادمان پورموسی +2 more
doaj
رابطه رهبری تحول آفرین و بهرهوری منابع انسانی با در نظر داشتن نقش واسطهای معنویت در محیط کار [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 با توجه به اهمیت بهرهوری منابع انسانی در ورند حرکتی سازمانها در عصر حاضر و از طرف دیگر سستی بیش از پیش پارادایم سنتی و ضرورت توجه به مفاهیمی همچون رهبری تحول آفرین و معنویت در محیط کار در جهت فراهم آوردن زمینههای لازم به منظور افزایش بهرهوری منابع ...
اکبر بهمنی +1 more
doaj
مدیریت منابع انسانی سیاستورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیهدف اصلی این پژوهش، تعریف و شکلدهی به نوعی رویکرد نوین از مدیریت منابع انسانی به نام مدیریت منابع انسانی سیاست ورزانه است که با شرایط فعلی محیط سازمانها هماهنگی بیشتری داشته باشد.
زهرا صادقی +4 more
doaj