نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 هدف تحقیق حاضر بررسی اثر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی است. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی شهر بجنورد هستند که به روش تصادفی طبقهای اقدام به نمونهگیری از میان آنها شده است ...
شهرام خلیلنژاد +3 more
doaj
راه کارهای توسعۀ منابع انسانی ورزش ژیمناستیک [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2013 هدف از تحقیق حاضر ارائۀ راهکارهای مناسب برای توسعۀ منابع انسانی ورزش ژیمناستیک است. این تحقیق توصیفی است و اطلاعات آن با پرسشنام های جمع آوری شد که روایی آن سنجیده و پایایی آن با آلفای کرونباخ (83/0) تأیید شده بود.
یعقوب بدری آذرین +2 more
doaj
تأثیرچهارچوبهای حقوقی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان
غالبچهارچوبهای حقوقی با ایجاد نظم، شفافیت و عدالت در روابط کاری، نقش مهمی در ارتقای مدیریت منابع انسانی و افزایش بهرهوری سازمانی دارند. اهمیت این تحقیق از آنجا ناشی میشود که شناخت تأثیر چهارچوبهای حقوقی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی و نقش میانجی رضایت
علیاحمد امیری +1 more
doaj +1 more source
شناسایی ریسک های منابع انسانی در کشور با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیدر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، ریسکهایی وجود دارند که عدم توجه به آنها پیامدهایی را در پی خواهد داشت. ازاینرو پژوهش حاضر تدوینشده است تا به شناسایی ریسکهای منابع انسانی و به دنبال آن ارائه راهکارهای اثربخش و کارآمد بپردازد. این پژوهش در تلاش است
شهریار مقصودی کناری +2 more
doaj
بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی؛ موانع و راهکارها (مطالعه ی موردی:حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بم) [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2016 منابع انسانی مهمترین منابعی هستند که مدیران با استفاده از آن ها می توانند در جهت دستیابی به اهداف سازمان کوشش کنند. لازمه ی مدیریت صحیح منابع انسانی، شناخت دقیق عوامل مؤثر بر عملکرد این منابع می باشد.
سعید خدابخش زاده +3 more
doaj
هوش معنوی و تأثیر آن بر سلامت روانی منابع انسانی سازمان [PDF]
مطالعات اسلام و روانشناسی, 2014 این پژوهش در پی پاسخگویی به این سؤال انجام شد که: «هوش معنوی چه تأثیری بر سلامت روانی منابع انسانی و رهبری در سازمان دارد؟»؛ بدین منظور با استفاده از روش توصیفی _ تحلیلی مفهوم هوش معنوی، اصول، ویژگیها و مؤلفههای آن بررسی شد؛ سپس رابطه آن با سلامت روانی
doaj
مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاههای عمومی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 هدف اصلی این پژوهش، سنجش استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (eHRM) و شناسایی عوامل موثر بر آن در دستگاههای عمومی شهر کرج و نهایتاً تدوین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک است.
doaj
تأثیر نظامهای فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژیهای مدیریت استعداد
مدیریت اطلاعات سلامت, 2014 مقدمه: امروزه بهکارگیری استراتژی مدیریت استعداد مناسب، مستلزم شناخت زیرساختهای فنآوری اطلاعات و تعیین سطح آمادگی هر زیرساخت در پیادهسازی نظامهای فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک میباشد.
Mehdi Abzari +2 more
doaj
طراحی و اعتبارسنجی الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تحقق پایداری زنجیره تامین در صنعت کشتیرانی [PDF]
مدیریت زنجیره تأمیناین مطالعه با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تحقق پایداری زنجیره تامین در صنعت کشتیرانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر فلسفی مبتنی بر پارادایم عملگرایی است که با رویکردی استقرایی-قیاسی انجام شد.
حمیدرضا خدادادی دیدانی +2 more
doaj
شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیدر فرآیند کارمند یابی استراتژیک منابع انسانی، ازجمله مهمترین فعالیتها و اقدامات متخصصان منابع انسانی، جامعهپذیری، همراستاسازی با فرهنگ سازمانی و آشناسازی کارکنان تازه-وارد با سازمان است. فرآیندی که مجموعه فعالیتهای جامعه پذیری، همراستاسازی با فرهنگ
علی شریعت نژاد +2 more
doaj