میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان مرکز بهداشت شمال تهران در سال 1392
Salāmat-i ijtimā̒ī, 2016 زمینه و هدف: رضایت شغلی کارکنان از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی است و تحقق اهداف سازمانی نیز بدون آن امکان پذیر نمی باشد. بنابر این هدف اصلی این پژوهش، بررسی رضایت شغلی کارکنان شاغل درمرکز بهداشت شمال تهران وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید ...
محمد حسین صافی +2 more
doaj +1 more source
بررسی تاثیر مداخله ارگونومی بر اختلالات اسکلتی- عضلانی کارکنان بیمارستان علیمرادیان نهـاوند [PDF]
, 2013 مقدمه: یکی از عمـده تــرین مشـکلات در بیمارستـان که منجـر به شیـوع بالای اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان آن می شود مربـوط به فعالیتـهای حمـل و جابــجایی بیـماران است.
علی عربیان, فرشید +4 more
core
اثربخشی گروهدرمانی تلفیقی بر نشانگان بالینی کارکنان بیمارستان آموزشی روانپزشکی ابن سینای مشهد [PDF]
فصلنامه علمی- پژوهشی اصول بهداشت روانی, 2019 مقدمه: کار در بیمارستان روانپزشکی و فشارهای مرتبط با آن میتواند باعث ایجاد اضطراب و افسردگی در کارکنان شود که این امر بر کیفیت ارایهی مراقبت از بیماران روانپزشکی تاثیر میگذارد.
فاطمه محرری +2 more
doaj +1 more source
The association of spiritual intelligence and job satisfaction with mental health among personnel in Shahrekord University of Medical sciences [PDF]
, 2014 زمینه و هدف: بسیاری از سازمان ها بر اهمیت کارکنان به عنوان مهم ترین دارایی خود تاکید دارند. پیشرفت و توسعه علم روانشناسی در دهه های اخیر به ویژه در حوزه سلامت، معنویت و رضایت مندی شغلی در بین کارکنان سازمانها، نقش مهم و اثربخشی را به دنبال داشته است ...
Ahmadi, Reza. +3 more
core
The Study of Nursing Personnel, s Workload Caused by Patient Transferring [PDF]
, 2016 Background and aims: One of the nursing staff’s responsibilities is patient transferring. The disproportionate burden imposed on the person according to his ability is the most important causes of occupational accidents and injuries. This study was aimed
Alamdarloo, A. +3 more
core
Evaluation of the facilitating factors of professional ethics compliance in nursing practice [PDF]
, 2017 زمینه و هدف: رعایت اخلاق حرفهای جزء ماهیت ذاتی پرستاری است، بهطوری که رعایت ضوابط اخلاقی منجر به بهبود خدمات پرستاری شده و تسهیل آن نیز رضایتمندی گیرندگان مراقبت را بهبود میبخشد.
Abbasi Jahromi, Ali. +4 more
core
in the Selected Teaching Hospitals Affiliated with Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd [PDF]
, 2016 The Relationship between Spiritual Leadership and Employee Involvement in the Selected Teaching Hospitals Affiliated with Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd Milad Shafii1, Alireza Dehghan Muriabadi2, Roohollah Askari1, Khatere ...
Askari, Roohollah +3 more
core
تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعۀ موردی کارکنان دانشگاه بوعلیسینا [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیسپژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلیسینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری، شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه بوعلیسینا است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونهگیری تصادفی ...
هستی سهرابی +2 more
doaj +1 more source
بررسی عملکرد وظایف مدیریتی مدیران حرفه ای و غیر حرفه ای در بیمارستانهای منتخب تهران [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: بیمارستان به عنوان مهمترین و اصلی ترین مرکز ارائه خدمات بهداشتی درمانی می باشد. بی شک مدیریت مناسب و موثر این مرکز درمانی میتواند بسیار حائز اهمیت باشد .هدف مطالعه حاضر تعیین عملکرد وظایف مدیریتی مدیران حرفه ای و غیر حرفه ای در بیمارستانهای ...
حسینی شکوه, سید مرتضی +5 more
core
بررسی عوامل سازمانی و مدیریتی مؤثر بر میزان تخلفات اداری کارکنان شاغل در بیمارستان امام علی(ع) شهر زاهدان 1390 [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2013 مقدمه: در عصر حاضر بیمارستانها نقش بسزایی در جهت ارتقای سلامت انسانها ایفا میکنند لذا بررسی رفتارهای کاری انحرافی در آن، از اهمیت پژوهشی فراوانی برخوردار است. این مطالعه با هدف بررسی رفتارهای کاری انحرافی کارکنان بیمارستان امام علی(ع) شهرستان زاهدان
محمد خمرنیا +1 more
doaj