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规范晨会交班提高护士形象

open access: yesHuli yanjiu, 1999
晨会交班质量高低可体现护士的整体素质,如思想素质、业务素质、心理素质、文化素质等,可评价护士观察、分析、判断、综合能力及工作责任感,直接反映护士工作质量和业务水平。规范晨会交班,有利于提高护士形象、地位,也有利于护理管理人员较全面地了解护士的整体素质...
doaj  

A survey of examination methods of basic nursing manipulation for newly-employed nurses

open access: yesHuli yanjiu, 2004
为了解基础护理操作考证方法的有效性和实用性 ,提高护士的操作技能 ,对 1998年毕业的 86名护士及所在科室的护士长进行了问卷调查。发现考证方法加强了护士正规操作的意识 ,确立了正确迎考的态度 ,提高了操作能力 ,且考核内容更趋合理。
冯志英, 王建荣, 张稚君
doaj  

100份整体护理病历质量分析

open access: yesHuli yanjiu, 1999
整体护理病历是由专业护士书写的,记录护士为病人解决健康问题的过程及效果,体现了护士的专业水平及价值。我院通过对整体护理病历书写质量控制,一方面了解护士运用护理程序护理病人的质量,另一方面从中发现现有表格的不足之处,以便改进和提高。1资料选取整体护理病...
doaj  

A survey of factors influencing occupational stability of pediatric nurses

open access: yesHuli yanjiu, 2005
[目的 ]探讨儿科护士专业稳定性的影响因素及对策。 [方法 ]采用问卷调查方法 ,对自贡市 5所综合性医院 60名儿科护士的工作满意度情况进行了调查。 [结果 ]引起儿科护士的工作满意度低的主要原因是病人家属对护士专科技术要求过高、大量的非护理性的工作、奖金或绩效工资低、书面工作繁多、工作量太大、护理工作的社会地位低等。 [结论 ]建议管理者应了解影响儿科护士专业稳定性的因素 ,在提高护士满意度方面采取措施 ;提供学习机会、增加护士编制、建立健全后勤支持系统、对儿科奖金给予倾斜政策、创建良好的人际关系等。
朱元芳
doaj  

浅谈护士长工作

open access: yesHuli yanjiu, 1988
我院是三百张床位的综合医院,护理组织结构是:护理部下设九个病区,四个室,共有正付护士长二十一名,现将我院十余年来如何做好护士长工作的点滴体会简结如下: 一、对护士长工作的认识 护士长是病房管理的具体组织者、领导者,而病房管理的好坏又直接影响着临床治疗、科研、教学等工作,因此,护士长在临床工作中不但要时时刻刻以身作则,时时处处严格要求自己 ...
谢暖枝, 李惠芬, 赵英
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Analysis of the core competence status and its influencing factors among vascular surgery nurses in South China (华南地区血管外科护士核心能力现状及影响因素分析)

open access: yes中西医结合护理
Objective Too investigate the status situation of the core competence of vascular surgery nurses in South China, analyze the related factors influencing the core competence of nurses, and make a reference for further improving the relevant training ...
ZHONG Menghua (钟梦华)   +3 more
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The importance of organizational commitment in rural nurses' intent to leave. [PDF]

open access: yesJ Adv Nurs, 2020
Stewart NJ   +8 more
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Our Mission,A Commitment

open access: yesHuli yanjiu, 1995
我们的天职──一个义不容辞的义务新加坡国大医院中国护士吴婉珍,洪燕玲新加坡中央医院中国护士陈秋华OurMission,ACommitment“Ourmission,ACommitment”。“五·一二”国际护士节,我们从中国赴新加坡培训的护士不由想起...
doaj  

Analysis of effect of vital signs measurement training for nurses

open access: yesHuli yanjiu, 2016
[目的]通过生命体征培训基地对低年资护士进行培训,提高护士正确操作能力。[方法]建立生命体征培训基地,制订培训内容,对工作1年内58名护士有计划地进行生命体征测量的考核,针对存在问题,及时进行培训。比较护士培训前后考核成绩差异。[结果]护士培训前考核成绩均不合格,培训后生命体征测量考核良好11人,优秀25人,特优秀22人。[结论]通过培训规范了低年资护士临床测量生命体征的操作行为,提高了护士测量生命体征的准确性,为病人治疗提供了更可靠的生命体征数据。
齐莉
doaj  

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