Results 61 to 70 of about 524,050 (182)
, 2010 在当前的医疗和社会环境下,护士群体面临着巨大的压力,承受着职业枯竭困扰。针对国内护士职业倦怠干预研究的现状,着重介绍了西方临床心理学界广泛应用的正念减压疗法(mindfulness-based stress reduction,MBSR)及其在压力管理和身心疾病的康复等方面的积极疗效。根据正念减压疗法的特点、作用机制和其与护理理论的关系 ...
庞娇艳, 罗劲, 柏涌海, 唐晓晨
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, 2014 Through access to a lot of relevant information on the role of the rehabilitation nurse specialist functions, explore how rehabilitation specialist nurse qualifications provides a basis for our rehabilitation specialist nurse cultivating and development ...
Wang, Xiao-ping; Yunnan Provincial Rehabilitation Center for Disabled, Kunming, Yunnan, China +1 more
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Huli yanjiu, 2008 摘要： （免费在线浏览）现代护理要求护士具备较高的人文素养，既要保护病人的生命、健康，又要让病人的权利、要求、人格和尊严得到关心和关注，使病人感觉方便、舒适、满意。因此，护士最核心职责就是关怀照顾者。现代护士职责充分体现了人文精神，也对护士提出了更高的人文素养要求。如何培养和提高护士的人文素质 ...
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[Disaster Literacy Status and the Influencing Factors: A National Survey of 107997 Chinese Nurses]. [PDF]
Sichuan Da Xue Xue Bao Yi Xue Ban, 2023 Zhang D, Zhang L.
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, 2014 Objective: Continue to improve and implement the service concept of "taking patients as the center" through enhancing nurses’ job satisfaction. Methods: Strengthen clinic functions of nursing department, which is guided by the demands of clinical nurses.
Liang, Jie; National Center for Cardiovascular Diseases China Fuwai Hospital CAMS&PUMC, Beijing, China +4 more
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, 2021 摘要： 目的:了解北京市三级甲等综合医院临床护士工作幸福感的现状，并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法，于2019年11月—2020年1月选取北京市4所三级甲等综合医院的528名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、组织支持感问卷、心理资本问卷中文修订版、中国企业员工工作幸福感测量量表进行横断面调查，分析临床护士组织支持感、心理资本与工作幸福感的关系以及工作幸福感的影响因素。本次调查共回收528份问卷，其中有效问卷518份，有效回收率为98.1%。结果 ...
李秀雅 +6 more
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Huli yanjiu, 2008 摘要： 免费在线浏览）急诊科是医院的重点窗口，急诊护士的业务水平与危重病人的抢救成功率有密切关系。急诊护士倒班勤，工作强度大，利用上班时间参加继续教育学习的机会少，有调查显示：有87.0%的急诊护士认为，继续教育对急诊护士的培养非常重要，有82.6%的急诊护士认为参加科内和院内的专题讲座是急诊护士参加继续教育学习最主要形式和途径，有89.1%的急诊护士由于忙于临床工作不能参与科内和院内的专题讲座。如何有的放矢地安排急诊护士的继续教育尤为重要。自2004年7月起急诊科改变以往的护士继续教育的方式 ...
周文华, 孙红
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Evaluation of reliability and validity regarding the Chinese version of Critical Cultural Competence Scale for clinical nurses. [PDF]
Zhong Nan Da Xue Xue Bao Yi Xue Ban, 2022 Wang R +6 more
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Employ and management of temporary assistant nurses
Huli yanjiu, 2005 [目的 ]规范临时助理护士的聘用和管理模式。 [方法 ]制定临时助理护士的准入条件、试用期、聘任后的年度考核和转聘及辞退的管理办法。 [结果 ]建立和完善了助理护士的一系列管理机制 ,增强了临时助理护士的竞争意识。 [结论 ]临时助理护士的使用 ,提高了病人基础护理质量。
方振香, 卢惠容, 古慧莲
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[Nomographic Model for Predicting Severe Foot Pain in Nurses from Tertiary Hospitals in China]. [PDF]
Sichuan Da Xue Xue Bao Yi Xue Ban, 2023 Wang LQ +7 more
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