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Transformación cultural orientada a la innovación y la efectividad: la necesidad de una organización ambidiestra

Universidad y Empresa
La innovación y la efectividad son esenciales para la competitividad empresarial. Objetivo: este estudio diseñó una propuesta de transformación cultural orientada hacia la innovación y la efectividad organizacional para Visualiti, una mipyme colombiana ...
Edwin Fernando Restrepo-Salazar, Viviana Andrea Gutiérrez Rincón   +1 more
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Gestión Estratégica Potenciada: El Papel de la Ambidestreza Organizacional

Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar
Este trabajo aborda la imperativa necesidad que tienen las organizaciones de adaptarse a los cambios rápidos y constantes del entorno, subrayando la importancia de la ambidestreza organizacional en la gestión estratégica. Además, se profundiza en cómo las organizaciones pueden equilibrar la explotación de sus modelos de negocio actuales con la ...
Hassir Lastre Sierra, Antonio Ruiz Molina   +1 more
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De la capacitación al desarrollo organizacional y de éste hacia la ambidestreza

NovaRUA, 2014
El tiempo dedicado por las mujeres y hombres a trabajar es tambien un espacio para su desarrollo personal. Al ir aumentando sus destrezas, adquiriendo conocimientos e interactuando con los demas, se van incrementando los recursos personales para desenvolverse en la vida.
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Influencia de la Alta Dirección en la Innovación Ambidiestra en Pymes Regionales

Tecnología y Ciencia
Este estudio examina cómo la composición y el funcionamiento de los equipos directivos (TMT -Top Management Team) de las Pymes argentinas alejadas de los grandes centros urbanos influyen en la implementación de su estrategia de innovación ambidiestra. La
Walter Horacio Nardelli, Andrés A. Osorio Londoño   +1 more
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The ambidextrous scorecard: a strategic tool for balancing exploitation and exploration in the hospitality sector

Dyna
Para las organizaciones actuales, la capacidad de explotar su negocio mientras buscan simultáneamente nuevas oportunidades se ha consolidado como una estrategia clave.
Hassir Elias Lastre-Sierra , María Isabel Peregrina-Mila   +1 more
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El Estudio sobre la ambidestreza organizacional periodo 2009 – 2023: Un análisis bibliométrico en Scimat.

Investigación y Desarrollo
The present study conducted a bibliometric analysis using the SciMAT tool to explore the evolution of the concept of organisational ambidexterity. The analysis was carried out over two time periods: 2009-2014 and 2015-2023, in order to observe trends and changes in the research on this topic.
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Hacia un enfoque holístico de la ambidestreza: el Cuadro de Mando Ambidiestro en el sector hotelero de Puebla, México

FACES
La ambidestreza organizacional se ha consolidado como un tópico de gran relevancia en la literatura académica, que resalta la necesidad de integrarla tanto en la estructura como en la estrategia organizacional. De ahí, la importancia de adoptar enfoques
Hassir Elias Lastre Sierra, Antonio Ruiz Molina   +1 more
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Liderazgo y aprendizaje organizacional: Gestión de las tensiones en la búsqueda de la ventaja competitiva

Revista Gestión I+D
Los entornos dinámicos y competitivos demandan nuevos enfoques de un liderazgo transformador y con mentalidad de paradoja, que promueva la sostenibilidad empresarial al tiempo que sincronice a toda la organización para crear conocimiento de forma ...
María Jesús Acosta Cabezas
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Liderazgo ambidiestro y colaboración en red: estudio de caso de construcción de futuros organizacionales en el sector público uruguayo

360
Se analiza un caso de construcción social del futuro en una organización del sector público uruguayo. La problemática de origen fue la necesidad de inversiones para expansión de la infraestructura energética, con impacto en la ...
Verónica Azevedo, Julián Eduardo Malcón   +1 more
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"La relación entre la ambidestreza organizacional y la innovación en marketing: Un estudio de caso en la empresa Induma S.C.A."

, 2020
La habilidad humana de usar ambas manos con la misma destreza, conocida como “ambidestreza”, ha sido una metáfora cada vez más utilizada por los investigadores de la empresa, al referirse a la misma como una organización capaz de explorar y explotar al mismo tiempo (Simsek, 2009), ventajas competitivas y capacidades dinámicas en su interior (March ...
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