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Factores de riesgo psicosocial y su asociación con el ausentismo laboral
Enfermería Universitaria, 2020 Introducción: El ausentismo no programado se relaciona a condiciones laborales deficientes, riesgos psicosociales ocupacionales, falta de satisfacción laboral y otros factores biológicos, físicos y psicológicos.
C.L. Espino-Porras +5 more
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Ausentismo Laboral y Salud: Estudio de su importancia en el teletrabajo.
Retos, 2016 El presente artículo analiza con la finalidad de comprender mejor el ausentismo laboral: ¿Por qué no todos los individuos que enferman faltan al trabajo? ¿Qué tanto las ausencias laborales por enfermedad se relacionan realmente a la falta de salud?
Víctor Hugo García Chávez +1 more
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Ausentismo y desempeño laboral en profesionales de enfermería de áreas críticas
Revista Cuidarte, 2018 Introducción: Actualmente se considera una prioridad que los profesionales de enfermería mejoren su productividad mediante su asistencia regular y un buen desempeño profesional.
Carmen Rosa Díaz Ledesma +2 more
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Ausentismo en trabajadores con reintegro laboral
Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 2012 Objetivo: Describir los factores relacionados al ausentismo de trabajadores con reintegro laboral de una empresa del sector agroindustrial del Valle del Cauca. Metodología: Estudio analítico, observacional, retrospectivo; realizado en trabajadores de
Patricia Arias Moreno +2 more
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Análisis del costo del ausentismo laboral en personal de enfermería
Revista Científica de Ciencias de la Salud, 2022 Objetivo: analizar el costo del ausentismo laboral en personal de enfermería de un Hospital públicode la ciudad de San Luis Potosí, en México. Metodología: investigación cuantitativo retrospectiva através de los registros de asistencia del año 2019, se identificaron 508 personas con ausentismo.
Paulina Tipantuña Malte +3 more
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Ausentismo laboral por enfermedad de origen infeccioso en una institución forense
Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 2013 Objetivo: Caracterizar el ausentismo laboral por enfermedad de origen infeccioso en una Institución Forense de la Ciudad de Cali (Colombia). Metodología: Estudio descriptivo, de corte transversal realizado una base de datos de 179 incapacidades ...
María F Escobar Aramburo +4 more
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Principales causas de ausentismo laboral: una aplicación desde la minería de datos [PDF]
Información tecnológica, 2021 espanolEl objetivo fundamental de este trabajo es predecir el comportamiento de “motivo ausentismo” (variable dependiente) mediante tecnicas de mineria de datos. Se estudian diez variables independientes: sexo, edad, contrato, hijos, casado, antiguedad, turno, trabajo, sindicalizado y escolaridad.
Emmanuel A. Berón +2 more
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Ausentismo laboral y perfiles clínicos en conductores de una empresa manufacturera en Ecuador
Revista Ciencias Pedagógicas e InnovaciónEste estudio evaluó el ausentismo laboral y los indicadores biológicos en conductores de una empresa manufacturera en Ecuador entre 2019 y 2023. El objetivo fue identificar patrones de inasistencia y condiciones fisiológicas asociadas que permitan ...
Rómulo Villamar-Triviño +5 more
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Ausentismo laboral en trabajadores de una planta de fabricación de agroquímicos
IPSA Scientia, revista científica multidisciplinaria, 2017 Se realizó la identificación de las causas de ausentismo laboral por incapacidades en trabajadores de plantas de agroquímicos del distrito de Cartagena de indias en Colombia. El presente estudio es de tipo descriptivo y de corte transversal comprendido entre enerode 2016a septiembre de 2016, la muestra corresponde a 346 trabajadores operativos de ...
Vanessa Villalba-Vimos +3 more
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Ausentismo laboral, remuneración y equidad: una relación confusa
Cuadernos de Administración, 2021 Existe una diversidad de factores que influyen directamente o indirectamente en cómo se desempeña el trabajador dentro de la organización, tales como políticas de remuneraciones, carga de trabajo, satisfacción laboral u otros. Para profundizar en este tema, el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre las variables ...
Maria Margarita Chiang Vega +2 more
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