Results 11 to 20 of about 243 (155)
Factores de riesgo psicosocial y su asociación con el ausentismo laboral
Enfermería Universitaria, 2020 Introducción: El ausentismo no programado se relaciona a condiciones laborales deficientes, riesgos psicosociales ocupacionales, falta de satisfacción laboral y otros factores biológicos, físicos y psicológicos.
C.L. Espino-Porras +5 more
doaj +3 more sources
Ausentismo Laboral y Salud: Estudio de su importancia en el teletrabajo.
Retos, 2016 El presente artículo analiza con la finalidad de comprender mejor el ausentismo laboral: ¿Por qué no todos los individuos que enferman faltan al trabajo? ¿Qué tanto las ausencias laborales por enfermedad se relacionan realmente a la falta de salud?
Víctor Hugo García Chávez +1 more
doaj +5 more sources
Ausentismo en trabajadores con reintegro laboral
Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 2012 Objetivo: Describir los factores relacionados al ausentismo de trabajadores con reintegro laboral de una empresa del sector agroindustrial del Valle del Cauca. Metodología: Estudio analítico, observacional, retrospectivo; realizado en trabajadores de
Patricia Arias Moreno +2 more
doaj +1 more source
Ausentismo y desempeño laboral en profesionales de enfermería de áreas críticas
Revista Cuidarte, 2018 Introducción: Actualmente se considera una prioridad que los profesionales de enfermería mejoren su productividad mediante su asistencia regular y un buen desempeño profesional.
Carmen Rosa Díaz Ledesma +2 more
doaj +3 more sources
La problemática del ausentismo laboral y su impacto socio-económico
Revista de Derecho (Coquimbo), 1994 El artículo 19 N° 9 de nuestra Constitución Política consagra el "libre e igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación del individuo".
Marco Antonio lglesias Muñoz
doaj +3 more sources
Ausentismo laboral por enfermedad de origen infeccioso en una institución forense
Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 2013 Objetivo: Caracterizar el ausentismo laboral por enfermedad de origen infeccioso en una Institución Forense de la Ciudad de Cali (Colombia). Metodología: Estudio descriptivo, de corte transversal realizado una base de datos de 179 incapacidades ...
María F Escobar Aramburo +4 more
doaj +1 more source
Análisis del costo del ausentismo laboral en personal de enfermería
Revista Científica de Ciencias de la Salud, 2022 Objetivo: analizar el costo del ausentismo laboral en personal de enfermería de un Hospital públicode la ciudad de San Luis Potosí, en México. Metodología: investigación cuantitativo retrospectiva através de los registros de asistencia del año 2019, se identificaron 508 personas con ausentismo.
Paulina Tipantuña Malte +3 more
openaire +2 more sources
Incidencia de síndrome de burnout como causa de ausentismo laboral
Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Salud. Salud y Vida, 2023 Objetivo: estudiar el Síndrome de Burnout en los trabajadores del Hospital General Docente Ambato. Método: Descriptivo observacional. Resultados y conclusión: La dimensión Cansancio Emocional predomina el de nivel leve con un total de 17 casos para un 41.5% de total de la población, existen 21 casos de despersonalización en rango bajo con un 51.2% de ...
Laura González-Rodríguez +3 more
openaire +1 more source
Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 2016 Artículo de investigación Introducción: El ausentismo laboral es un fenómeno multicausal con efectos deletéreos y costos elevados para el trabajador, la empresa, el cliente y para el sistema de aseguramiento en salud.
Diana Sánchez Calderón
doaj +1 more source
Principales causas de ausentismo laboral: una aplicación desde la minería de datos [PDF]
Información tecnológica, 2021 espanolEl objetivo fundamental de este trabajo es predecir el comportamiento de “motivo ausentismo” (variable dependiente) mediante tecnicas de mineria de datos. Se estudian diez variables independientes: sexo, edad, contrato, hijos, casado, antiguedad, turno, trabajo, sindicalizado y escolaridad.
Emmanuel A. Berón +2 more
openaire +1 more source