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Caracterización del ausentismo laboral en un centro medico de I nivel

open access: yes, 2012
El ausentismo laboral es un fenómeno costoso. Cuando los trabajadores no asisten por enfermedad o accidentes laborales, el impacto que sufre la empresa es en el ámbito económico y/u operativo. Objetivo: Caracterizar los factores del ausentismo laboral en un centro médico de I nivel y su comportamiento durante el año 2010.
Cuevas Duarte, Yuridy   +2 more
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Caracterización del ausentismo laboral en una empresa de telecomunicaciones de Colombia

open access: yes, 2005
El ausentismo laboral es un problema para la economía de las empresas y para la sociedad en general, su principal causa son las enfermedades de origen común. Los costos totales son difíciles de cuantificar por la cantidad de factores que influyen en él. METODOLOGIA: Estudio descriptivo de corte transversal que caracterizó el ausentismo laboral teniendo
Parra Rodriguez, Yolanda   +2 more
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La calidad de vida en el trabajo y el ausentismo como indicadores de resultado de gestión hospitalaria

open access: yesCiencias Administrativas, 2018
El objetivo de este trabajo fue identificar los indicadores de la calidad de vida en el trabajo y el absentismo como los indicadores de desempeño de gestión hospitalaria.
Roberto Rodney Ferreira Junior   +1 more
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Ausentismo laboral: Una realidad preocupante en Perú y Sudamérica

open access: yes, 2020
El ausentismo laboral es considerado uno de los problemas que negativamente influyen en la producción, se manifiesta por diversas causas: de índole física, mental, laboral y social. Para este trabajo se realizó una revisión sistemática y análisis de diferentes trabajos de investigación nacionales e internacionales, a través de los buscadores Dialnet ...
Rojas-Pimentel, Jenny   +1 more
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Principales causas médicas de ausentismo laboral en sector salud : revisión sistemática

open access: yes, 2019
Absenteeism is a fault of the companies that generates negative results for them, in the health sector, it is aproblem that occurs daily, and affects the health service provider and the person who needs the service. Objective: make a compilation of scientific research about the predisposing factors for absent in the health personnel. Methodology: terms
Currea Penagos, Efrain Arturo   +2 more
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Obesidad abdominal y ausentismo por causa médica en una empresa de la industria metalmecánica en Cali, Colombia

open access: yesRevista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 2013
Con el objetivo de examinar la frecuencia de obesidad abdominal y el ausentismo laboral por causa médica, se realizó un estudio transversal en 185 varones pertenecientes a una industria metalmecánica.
Ricardo A Agredo Zúñiga   +5 more
doaj  

Relación entre el ausentismo laboral y los síntomas músculo-esqueléticos en trabajadores de la salud de una institución prestadora de servicios de salud sexual y reproductiva

open access: yesMedicina, 2014
Introducción: Los desórdenes músculo-esqueléticos se pueden describir como una de las causas más frecuentes de patologías de origen laboral. Según estudios, el ausentismo laboral está asociado con enfermedades derivadas del sedentarismo, las ...
Diana Naranjo Restrepo   +1 more
doaj  

Características de la exposición al amianto en los empleados de una empresa en Azuay, Ecuador

open access: yesOncología
Antecedentes: El amianto o asbesto, que según la Organización Mundial de la Salud puede causar cáncer y enfermedades pulmonares como la asbestosis, todavía se usa para hacer fibrocemento.
Juan Vázquez Andrade   +1 more
doaj   +1 more source

Entorno regulatorio y ausentismo laboral. Una aproximación teórica

open access: yesSotavento MBA, 2012
Este documento presenta una revisión de literatura sobre trabajos recientes que se ocupan de las causas del absentismo desde varias perspectivas. En particular, se consideran causas asociadas con aspectos del contexto organizacional y social, demográficos, de personalidad, de actitudes y de toma de decisiones.
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Calidad de vida laboral y su relación con el ausentismo laboral en BIOSERVICIOS S.A.S.

open access: yes, 2021
En los últimos años, ha tomado mayor fuerza en las organizaciones el concepto de Calidad de Vida Laboral (CVL), el cual ve al individuo como un ser con necesidades biológicas, psicológicas y sociales, denotándose que la perspectiva de la CVL tiene como objetivo mejorar el bienestar mediante el logro individual dentro de un colectivo con intereses ...
openaire   +1 more source

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