Results 11 to 20 of about 950 (114)

PERBANDINGAN KONSEP REKAYASA BUDAYA ORGANISASI MODEL PEMBENTUKAN KEBIASAAN, SHOOK, DAN SCHEIN PADA ORGANISASI PROYEK

open access: yesJ@ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 2019
Budaya organisasi adalah suatu bagian dari sistem terintegrasi, baik itu itu organisasi terstruktur maupun komunitas tidak terstruktur. Kebanyakan penelitian tentang budaya organisasi membahas tentang apa kaitan budaya dengan variabel lainnya di dalam ...
Wawan Tripiawan, Rio Aurachman
doaj   +1 more source

SINERGITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI PADA ORGANISASI MAHASISWA PERGURUAN TINGGI DI KABUPATEN JEMBER)

open access: yesEkuilibrium: Jurnal Ilmiah Bidan Ilmu Ekonomi, 2017
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sinergitas antara kepemimpinan, komitmen organisasi dan budaya organisasi pada Organisasi Kemahasiswaan tingkat Perguruan Tinggi di Kabupaten Jember. Variabel bebas terdiri dari Kepemimpinan.
Nike Norma Epriliyana
doaj   +1 more source

MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI

open access: yesJurnal Tunas Pendidikan, 2021
Study to organizational cultural congeniality also assure organizational cultural role as ameans of to determine organizational direction, instructing what may and not may be conducted, how and manage resourceorganizational allocation as well as a means of to face incoming oppurtunity and problem from organizational environment, especially the strength
openaire   +2 more sources

Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi

open access: yesEksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 2017
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh integritas dimensi budaya organisasi, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi. Jenis penelitian adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan populasi pegawai tetap/
Sayekti Suindyah Dwiningwarni
doaj   +1 more source

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI

open access: yesJurnal Akuntansi Bisnis dan Humaniora, 2018
Budaya organisasi adalah kebiasaan, norma, aturan yang dipahami dan disepakati bersama seluruh anggota organisasi. Budaya organisasi lebih kepada hal yang benar yang harus dipatuhi dan dilaksanakan dan hal buruk yang dilarang dan akan mendapat sanksi jika ada yang melanggar.
null Eko Boedhi Santoso   +2 more
openaire   +3 more sources

Peningkatan Kinerja Karyawan Perbankan Syariah di Gorontalo (Studi atas Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi)

open access: yesAl-Ulum, 2017
Tujuan dari artikel ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap motivasi; budaya organisasi dan kompetensi secara langsung pada kinerja; motivasi pada kinerja; dan budaya organisasi dan kompetensi kinerja karyawan ...
Mustofa Mustofa
doaj   +1 more source

Budaya Pengambilan Keputusan Organisasi

open access: yesNusantara Journal of Islamic Studies, 2021
The progress of an educational institution cannot be separated from the influence and power of leadership which in this case is the principal. Leadership is an important scientific discipline that must be possessed by a leader so that he can apply the concept of leadership well.
Lukman Nul Hakim, null Ahmad Musaddad
openaire   +1 more source

STRATEGI KOMUNIKASI PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI BAITUL ARQAM SEBAGAI SARANA PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI ALA KH AHMAD DAHLAN DI AMAL USAHA MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (Studi Kasus Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta)

open access: yesHumanika: Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 2014
Abstrak: Budaya organisasi merupakan sebuah identitas yang dapat membedakan organisasisatu dengan organisasi yang lain. Salah satu strategi komunikasi dalam rangka membuatbudaya organisasi adalah dengan memberikan semboyan pada organisasi.
Dani Fadillah
doaj   +1 more source

Perilaku dan Budaya Organisasi

open access: yes, 2022
Dari berbagai fenomena pengelolaan sumber daya manusia (tenaga kerja), perilaku dan budaya menjadi faktor fundamental dalam implementasi visi dan misi organisasi. Betapapun hebatnya kompetensi tenaga kerja yang dimiliki, namun apabila tidak selaras dengan pondasi kultural organisasi, maka akan banyak terjadi ketidakpuasan dan turnover di tempat kerja ...
null Maria   +13 more
openaire   +1 more source

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia)

open access: yesJurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 2016
Abstrak Rendahnya kinerja Perusahaan PT. Concord Indonesia di Kabupaten Karawang diduga disebabkan oleh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan yang relatif masih rendah.
Budi Rismayadi, Mumun Maemunah
doaj   +3 more sources

Home - About - Disclaimer - Privacy