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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 1997
Los autores han observado en su experiencia profesional que los estudios de «clima laboral» son uno de los aspectos que la empresa más demanda a los consultores externos y que más preocupan a los Departamentos de Recursos Humanos. Esto no es extraño si consideramos el «clima laboral» como un reflejo de la «salud organizativa» de la empresa ...
Francisco López Barón +1 more
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Los autores han observado en su experiencia profesional que los estudios de «clima laboral» son uno de los aspectos que la empresa más demanda a los consultores externos y que más preocupan a los Departamentos de Recursos Humanos. Esto no es extraño si consideramos el «clima laboral» como un reflejo de la «salud organizativa» de la empresa ...
Francisco López Barón +1 more
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Memorias del Concurso Lasallista de Investigación, Desarrollo e innovación, 2019
Generar herramientas para que una institución cuente con índices de calidad laboral ha sido una de las principales necesidades de muchos centros educativos pues en ocasiones se visualiza a los educadores únicamente como brindadores de servicio y no como individuos con necesidades aún en su ambiente laboral, siendo este la clave para la generación de ...
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Generar herramientas para que una institución cuente con índices de calidad laboral ha sido una de las principales necesidades de muchos centros educativos pues en ocasiones se visualiza a los educadores únicamente como brindadores de servicio y no como individuos con necesidades aún en su ambiente laboral, siendo este la clave para la generación de ...
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El clima laboral, retos disciplinares
Trabajo Social UNAMEn la actualidad, hablar de la participación del trabajo social en el sector empresarial se ha tornado un tema de suma relevancia, sobre todo en entidades o regiones donde los sectores productivos se destacan por determinadas empresas trasnacionales, o PYMES, y que requieren de profesionales que se puedan vincular con el factor humano.
Rosalinda Beatriz Gallegos Sánchez +1 more
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2018
Treball Final de Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals. Codi: SIS017.
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Treball Final de Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals. Codi: SIS017.
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La gestión del talento y clima laboral
2021El presente Trabajo Final de Máster pretende demostrar y apoyar la idea de que cada una de las personas que forman las organizaciones formar parte de un todo, trabajando juntas para lograr un fin. La idea alta rotación en una organización es aterradora, no solo por los costes que eso implica sino por consecuencias negativas para las organizaciones, por
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Programa de habilidades blandas y clima laboral
Resumen En el presente estudio se aplicó un programa de habilidades blandas para mejorar el clima laboral en un grupo de 23 docentes. El principal objetivo fue generar una apropiada motivación en el personal docente, destacando la importancia de las habilidades blandas y la influencia de estas en la vida profesional y laboral.Soto Peralta, Ondina Elizabeth +4 more
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