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Human resources practices and organizational commitment: connecting the constructs in a public organization / Práticas de recursos humanos e comprometimento organizacional: associando os construtos em uma organização pública

open access: yesRAM. Revista de Administração Mackenzie, 2020
Purpose: This article aims to describe and analyze the relationship between human resources practices and organizational commitment in a large public urban sanitation company.
Heloíza H. Oliveira , Luiz C. Honório
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Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho: um estudo nas empresas do sistema " S " de Santa Catarina [PDF]

open access: yes, 2001
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-EconômicoAs empresas tem passado por grandes transformações nos últimos anos em função da necessidade de incrementar sua capacidade competitiva, exigindo do trabalhador ...
Caon, Korine Dekker de
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As influências de um programa de participação nos resultados no comprometimento organizacional: o caso de uma empresa gaúcha do ramo moveleiro [PDF]

open access: yes, 2000
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-EconômicoEsta pesquisa foi desenvolvida no sentido de identificar as principais influências do programa e participação nos resultados no comprometimento dos colaboradores da ...
Costa, Vânia Medianeira Flores
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Validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional (Meyer e Allen, 1991)

open access: yesRAC: Revista de Administração Contemporânea
Neste estudo foi realizada a validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1991), utilizando o instrumento de 18 itens, reduzido e modificado pelos autores (Meyer, Allen e Smith, 1993 ...
Carlos Alberto Freire Medeiros   +1 more
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O trabalho e seus sentidos: um estudo com peritos criminais da Polícia Federal

open access: yesRevista de Administração Pública, 2017
Resumo Servidores públicos comprometidos e orientados por valores do éthos público é um dos principais desafios da gestão de pessoas. Conhecer o que lhes dá sentido ao trabalho pode ser um caminho para ações pertinentes, fora de estigmas e más ...
Andrea Leite Rodrigues   +4 more
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Impacto da percepção de suporte organizacional sobre o comprometimento organizacional afetivo: o papel moderador da liderança

open access: yesRevista Pensamento Contemporâneo em Administração, 2014
Participaram da pesquisa 263 trabalhadores que atuam na Região Sudeste do Brasil (Rio de Janeiro e São Paulo) em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados, foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de três escalas que mediram as variáveis da pesquisa.
Cintia Monteiro Fernandes   +2 more
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O abandono afetivo de filho menor como fundamento da configuração de dano moral [PDF]

open access: yes, 2013
TCC(graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências Jurídicas. Direito.O presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo analisar a possibilidade de imputar-se ao genitor condenação a título de danos morais em decorrência
Recouvreux, Catherine
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Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional

open access: yesPsicologia: Teoria e Pesquisa, 2001
Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados.
Tamayo Alvaro   +5 more
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A INFLUÊNCIA DO COMPROMETIMENTO DO CONSUMIDOR NA PERCEPÇÃO DE FALHAS DE SERVIÇO: UM EXPERIMENTO NA INDÚSTRIA DE ENTREGA DE ALIMENTOS

open access: yesCaderno de Administração
Mudanças no estilo de vida contemporâneo, o desenvolvimento de novas tecnologias e a pandemia de Covid-19 contribuíram significativamente para a ascensão de muitos negócios, como o mercado de entrega de comida online.
Fernanda dos Santos Ramos   +2 more
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Comprometimento afetivo, de continuação e entrincheiramento organizacional: estabelecendo limites conceituais e empírico

open access: yesPsicologia, 2011
El modelo de tres dimensiones del compromiso organizacional presenta problemas conceptuales y empíricos, como el comportamiento antagónico de la base de continuación en comparación con las demás. Como parte del esfuerzo para mejorar la validez discriminante del constructo y, así, ampliar su poder de predecir, este trabajo examina la pertinencia de este
Patrícia Carvalho   +3 more
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