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Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company / La relación entre liderazgo transformacional, compromiso afectivo e intención de rotación de los trabajadores en una compañía internacional

Revista De Psicologia Social, 2020
Transformational leadership is the key to achieving excellent organizational outcomes. Some authors point out that the existence of a transformational leader reduces the likelihood that their employees leave the company. In addition, the intention of abandonment is also reduced when there is a high affective commitment.
Francisco Antonio Nieto-Escamez
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Capacidad predictiva de la influencia de la familia, el profesorado y los pares sobre el compromiso escolar afectivo, cognitivo y conductual en estudiantes de educación primaria y secundaria

Revista De Psicodidactica
Laura Lara, Mahia Saracostti, Ximena De-Toro   +2 more
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Relaciones Interpersonales y su Incidencia en el Compromiso Afectivo Laboral en el Sector Educativo

Arandu UTIC
La presente investigación analiza la influencia que producen las relaciones entre personas en el compromiso afectivo de los trabajadores del Club Liga Deportiva Universitaria de Quito L.D.U., una entidad educativa privada sin ánimo de lucro ubicada en Quito, Ecuador. Se utilizó un instrumento de evaluación con 20 componentes de escala Likert, agrupados
Gloria Alexandra Carrillo Salguero, Fausto Calderón Pineda   +1 more
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Entre la exigencia crítica y el compromiso afectivo : la violencia en la literatura infantil y juvenil latinoamericana

Entre exigence critique et engagement affectif : la violence dans la littérature d'enfance et de jeunesse latino-américaine Dans le cadre de la littérature d’enfance et de jeunesse contemporaine latino-américaine, la représentation de la violence politique devient un champ d'exploration esthétique, éthique et politique où le silence et ...
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La fortaleza del sistema de recursos humanos: un estudio empírico sobre su influencia en el compromiso afectivo del personal de la empresa

Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Esta investigación se centra en el proceso de implantación de las estrategias de recursos humanos (RR. HH.) y, en particular, en el concepto de la «fortaleza del sistema de recursos humanos» (FRH), definida a partir de tres características básicas de las estrategias de RR. HH., como son su carácter distintivo, su consenso y su consistencia.
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El rol de la cultura organizativa en la relación entre las prácticas de alto rendimiento y el compromiso afectivo

2019
Durante años el comportamiento y las actitudes de los individuos han sido el foco de análisis en la disciplina de dirección de empresas. Los hallazgos en las investigaciones han demostrado el fuerte vínculo de las denominadas prácticas de alto rendimiento con actitudes como el compromiso afectivo de los individuos hacia la organización.
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Aspectos neuropsicológicos del trastorno afectivo bipolar

Revista Colombiana De Psiquiatría, 2022
Carlos J. López, Jenny Garcia Valencia
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Explorando los flancos de la lealtad: análisis de la estructura y significado de la dimensión normativa del compromiso organizacional

Revista De Psicologia Social, 2012
Luis Arciniega
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Modelización del efecto del compromiso escolar sobre la asistencia a clases y el rendimiento escolar

Revista De Psicodidactica, 2018
Laura Lara, Juan-José Navarro, Mahia Saracostti   +2 more
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Grupo de Aprendizaje Afectivo en la formación para la psicoterapia y el psicoanálisis

The International Journal of Psychoanalysis (en Espanol) Online, 2017
Jill Savege Scharff
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