Exacta, 2015 As oficinas de reparação automotiva representam um importante segmento de pós-venda do setor automotivo, cujos serviços causam impactos ambientais. Neste estudo, considerou-se a seguinte questão orientadora: “Como a adoção de práticas de gestão ambiental
Flávio Olímpio Mangueira +2 more
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Desempenho em organizações sem fins lucrativos: as concepções dos atores envolvidos [PDF]
, 2012 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração, Florianópolis, 2009.Este trabalho tem como objetivo principal verificar quais as concepções predominantes de desempenho ...
Roecker, Rejane
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Cultura e desempenho organizacional: um estudo empírico em empresas brasileiras do setor têxtil
RAC: Revista de Administração ContemporâneaA importância estratégica da cultura organizacional tem sido sugerida e estudada por diferentes autores. Neste trabalho tem-se como principal objetivo explorar o impacto da cultura organizacional no desempenho da empresa.
Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos
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Reputação corporativa: construtos formativos e implicações para a gestão
RAC: Revista de Administração ContemporâneaReputação corporativa é frequentemente associada ao desempenho organizacional. Por outro lado, a literatura sugere que a identificação dos grupos de stakeholders com a empresa e sua comunicação com estes grupos são relevantes para explicar as diferenças ...
José Carlos Thomaz +1 more
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Modelos lógicos e avaliações de treinamentos organizacionais
Paidéia (Ribeirão Preto), 2012 A área de treinamento tem produzido pouco sobre análises organizacionais, de forma que avaliações de treinamento em níveis abrangentes tendem a ser escassas na literatura científica.
Sônia Maria Souza Damasceno +2 more
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Gestão de Recursos Humanos: uma metanálise de seus efeitos sobre desempenho organizacional
RAC: Revista de Administração ContemporâneaO campo de estudo da Gestão Estratégica de Recursos Humanos e, mais especificamente, da relação entre práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e desempenho organizacional, apresenta controvérsias que ainda precisam ser resolvidas.
Agostinha Mafalda Barra de Oliveira +1 more
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Avaliação do desempenho do escritório de contabilidade “x” com foco no cliente, por meio da metodologia multicritério de apoio à decisão – construtivista (MCDA-C) [PDF]
, 2006 TCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Curso de Ciências ContábeisEsta pesquisa tem como proposta avaliar o desempenho de um escritório de contabilidade denominado de “x” O objetivo é a construção de um modelo ...
Fischer, Thiago
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Poder organizacional e modelo de gestão: o caso da Tapajós distribuidora [PDF]
, 2003 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.Esta pesquisa abordou as relações entre as configurações de poder organizacional propostas por MINTZBERG (1983) e o ...
Ribeiro, Marcelo de Paula Mascarenhas
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Relação entre inovação e desempenho: Impacto da intensidade competitiva e do slack organizacional
RAE: Revista de Administração de Empresas, 2019 A inovação é um fator-chave no desempenho organizacional. Embora a teoria estratégica tenha fornecido as referências para entender as relações entre essas duas variáveis, ainda há muitas lacunas a serem preenchidas e falta uma validação mais empírica ...
Diego Armando Marín-Idárraga +1 more
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GESTÃO DE PESSOAS: FATORES QUE INTERFEREM NO CLIMA ORGANIZACIONAL DO SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E DIETÉTICA DO (HU) HOSPITAL UNIVERSITÁRIO POLYDORO ERNANI DE SÃO THIAGO DA UFSC [PDF]
, 2014 A presente pesquisa teve como objetivo analisar fatores que interferem no clima organizacional do Serviço de Nutrição e Dietética (SND) do Hospital Polydoro Ernani de São Thiago (SND), bem como avaliar o ambiente de trabalho e o relacionamento dos ...
Souza, Irineu Manoel de +3 more
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