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Revista de Jurisprudencia Laboral, 2022
Es válida la prueba obtenida mediante cámaras de videovigilancia cuando tienen por finalidad el control de la actividad laboral y están debidamente señalizadas. Video surveillance recordings can be used as evidence of employee misconduct at trial, but the presence of the camera must be properly marked.
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Es válida la prueba obtenida mediante cámaras de videovigilancia cuando tienen por finalidad el control de la actividad laboral y están debidamente señalizadas. Video surveillance recordings can be used as evidence of employee misconduct at trial, but the presence of the camera must be properly marked.
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Plazo para realizar despido individual derivado del despido colectivo
Revista de Jurisprudencia Laboral, 2020El plazo para realizar los despidos individuales derivados de un despido colectivo empieza tras la firmeza de la sentencia que los declara ajustados a derecho, revocando la de instancia que los había declarado nulos; y ello aunque haya transcurrido más de un año desde que terminara el plazo para realizar los despidos establecido por la empresa.
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2017
Treball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Treball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Enfermedad, discapacidad y despido
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2007Despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal. Improcedencia. Discapacidad y enfermedad. Interpretación del concepto de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE. Inclusión dentro de su ámbito protector de una trabajadora que ha sido despedida de su empresa exclusivamente por razón de encontrarse enferma. La Directiva no contiene
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