Results 31 to 40 of about 117 (106)

Dijital Emek ve Kullanıcı İçeriğinin Metalaşması: Katılımcı Sözlük Yazarları Üzerine İnceleme

open access: yesErciyes İletişim Dergisi, 2018
İnternet teknolojileri ve sosyal medya uzun bir süredir toplumsal hayatın önemli bir parçasıdır. Sosyal medya araçlarında kullanıcıların faaliyetleri ve bunun internet ekonomisinde yeri dijital emek kavramı ile iş olarak görülmeyen üretim biçimleri ...
Kenan Duman, Güven Özdoyran
doaj   +1 more source

KULLANILAN ÇATIŞMA YÖNETİM TARZINA GÖRE DUYGUSAL EMEK DÜZEYİ DEĞİŞİR Mİ?

open access: yesKAÜ-İİBF Dergisi, 2018
Bu araştırmanın amacı, işletmelerde çalışan bireylerin kullandıkları Çatışma Yönetimi Tarzı ile Duygusal Emek harcama düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir.
Mukaddes Yeşilkaya, Fulya Sezer Aydın
doaj  

Antrenörlerde Duygusal Emek Ve Tükenmişlik İlişkisinin İncelenmesi

open access: yesOPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2019
Bu arastirmanin amaci antrenorlerin duygusal emek  ile tukenmislik arasindaki iliski duzeyini incelemektedir. Arastirma teknigi olarak nicel arastirma yontemlerinden betimsel ve iliskisel tarama teknigi kullanilmistir. Calisma grubunu, seckisiz olmayan ornekleme yontemlerinden kolayda ornekleme yontemi ile secilen farkli illerin Genclik ve Spor Il ...
GÜLLÜ, Sevim, ŞAHİN, Süleyman
openaire   +5 more sources

HASTA İLİŞKİLERİNDE TIBBİ SEKRETERLERİN DUYGUSAL EMEK VE İLETİŞİM BECERİLERİNİN NİTEL OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ

open access: yesSDÜ Vizyoner Dergisi, 2017
Çalışmada, Konya’dabir kamu hastanesinde hastalarla doğrudan iletişimde bulunulan birimlerde(dahili, cerrahi ve özel birimlerde) hizmet veren tıbbi sekreterlerin duygusalemek ve kişilerarası iletişim becerilerinin nitel olarak ...
Şerife Didem Kaya   +3 more
doaj   +1 more source

DUYGUSAL EMEĞİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

open access: yesSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016
Emek-yoğun özellik gösteren otel işletmelerinde çalışma saatlerinin uzun ve düzensiz olması, özellikle müşterilerle yüz yüze temas halinde olan personelin tükenmişlik düzeyinin artmasına neden olabilmektedir. Maslach vd. 2001; 399 tükenmişlik kavramını,
Metin Kaplan, Özlem Ulutaş
doaj  

Hemşirelik Öğrencilerinin Duygusal Emek Davranışlarının Belirlenmesi

open access: yesOrdu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi, 2020
Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelik öğrencilerinin duygusal emek davranışlarını belirlemektir. Yöntem: Tanımlayıcı tipte olan bu araştırma, 9-13 Mart 2020 tarihinde bir üniversitenin sağlık yüksekokulunda hemşirelik bölümünde okuyan, araştırmaya katılmaya gönüllü olan 230 öğrencinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir.
Figen DIĞIN, Zeynep KIZILCIK ÖZKAN
openaire   +3 more sources

BİREY ÖRGÜT UYUMUNUN DUYGUSAL EMEK ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: HEMŞİRELER ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

open access: yesSDÜ Vizyoner Dergisi, 2017
Buçalışmanın amacı birey örgüt uyumu ile duygusal emek boyutları (yüzeyseldavranış, derinden davranış ve doğal duygular) arasındaki etkileşimleri ortayakoymaktadır.
Mustafa Kesen
doaj   +1 more source

Öğretmenlerin Mesleki Profesyonelliği İle İş Doyumları Arasındaki İlişki

open access: yesSakarya University Journal of Education, 2014
Bu çalışmanın amacı, öğretmenlerin mesleki profesyonelliği ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Tarama modelindeki araştırmanın örneklemi Kütahya il merkezindeki okullarda görev yapan 363 öğretmenden oluşmaktadır.
Kürşad Yılmaz, Yahya Altınkurt
doaj   +2 more sources

Duygusal Emek ve Kültür: Konaklama Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Araştırma- Emotional Labor and Culture: A Comparative Research in the Hospitality Sector

open access: yesMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016
Müşteri-işgören etkileşiminin toplumsal bağlamda önemli bir çıkarımı, kültürün, duygusal emeğin müşterilere sunuluşunda belirleyici ve baskın bir rol oynamasıdır.
Işıl Arıkan Saltık   +1 more
doaj  

DUYGUSAL EMEK: ÖNCÜLLERİ VE ARDILLARI

open access: yesSinop Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2018
Duygusal emeğin yayılmasının temel faktörü, çalışanların, hizmet sunarken işlerinde duygularını kendilerine göre kullanmaları konusunda özgür olmamaları, bazı kurallara bağlı olmalarıdır. Bunun nedeni şudur ki, işletmeler çalışanlardan işlerini belli duygularla ortaya koymalarını istemektedirler.
openaire   +3 more sources

Home - About - Disclaimer - Privacy