Results 1 to 10 of about 2,022 (90)
Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2020 Bu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığının belirlenmesi ...
Mesut Karaman +2 more
doaj +3 more sources
SDÜ Vizyoner Dergisi, 2022 Mesleklerin gelişiminde önemli bir role sahip olan bilgi paylaşımı, bilimin ilerleyişinde de aktif rol alarak akademisyenlerin üst düzey performans sergilemelerini sağlayabilecektir.
Hilal Baran
doaj +1 more source
Kişi-Yönetici Uyumunun İş Performansı Üzerine Etkisi: İşe Bağlanmanın Aracı Rolü
Dynamics in Social Sciences and Humanities, 2023 Bu çalışmanın amacı, kişi-yönetici uyumunun iş performansı üzerine etkisinde işe bağlanma düzeyinin aracırolünün incelenmesidir. Bu amaçla TR 83 bölgesindeki mavi yakalı çalışanlardan anket yoluyla veri toplanmış vebu veriler bağlamında analiz ve ...
İfakat Atak, Sema Polatcı
doaj +1 more source
Deniz Ulaştırma Sektörü Çalışanlarında Örgütsel Tutum ve Davranışların Bireysel İş Performansına Etkisi [PDF]
Journal of Eta Maritime Science, 2019 Örgüt içindeki temel unsurlardan biri olan insan kaynağı, örgütleri amaçlarına ulaştıran en etkili ve önemli kaynaklar arasındadır. Dolayısıyla insan kaynağının iyi yönetilmesi örgütlerin başarısının da ön koşuludur.
Murat YORULMAZ
doaj +1 more source
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2021 Toplumsal ve ulusal görevleri olan üniversitelerin bu görevleri yerine getirmede en önemli gücü bünyelerinde çalıştırdıkları akademik personelleridir.
Salim Kurnaz, Halil Şimşek
doaj +1 more source
Gemi Adamlarının İş Tatmini, Görev ve Bağlamsal Performansları Arasındaki İlişkiler [PDF]
Journal of Eta Maritime Science, 2018 Bu çalışmanın temel amacı, gemi adamlarının iş tatminin, iş performansının boyutları olan görev ve bağlamsal performans üzerindeki etkisini ortaya çıkartmaktır.
Murat YORULMAZ
doaj +1 more source
Çalışan tutkunluğuyla performans arasındaki ilişkide lider mükemmeliyetçiliğinin düzenleyici rolü
Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 2021 Araştırmanın amacı çalışan tutkunluğuyla performans arasındaki ilişkide lider mükemmeliyetçiliğinin düzenleyici rolü olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma İstanbul ilinde çalışan beyaz yakalı 353 özel sektör çalışanı üzerinde uygulanmıştır.
Elif Özge Erbay, Şeyda Havuz
doaj +1 more source
İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 2020 Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkide, iş tatmininin aracılık rolünün belirlenmesidir. Çalışmanın önemi, bu üç kavramla ilgili bir model önerilmesi ve bu modelin test edilmesidir.
Ali Şimşek +2 more
doaj +1 more source
İSTİSMARCI YÖNETİM, ÖRGÜTSEL MUTLULUK VE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ
İşletme Bilimi Dergisi, 2022 Amaç: Çalışanlar, zamanlarının önemli bir kısmını örgütlerde geçirmektedirler. Bu nedenle huzurlu ve mutlu bir örgütsel ortamın sağlanması önemlidir.
Ferda Alper Ay
doaj +1 more source
Futbol Hakemlerini Strese İten Faktörler, İş Tatmini ve İş Performansı İlişkisinin İncelenmesi
Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2018 Bu araştırma, futbolhakemlerinin stres kaynakları, iş tatmini ve iş performansı ilişkisininincelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak; hakemleristrese iten faktörler, iş tatmini ve iş performansı ölçekleri kullanılmıştır.İş ...
Serdar Koca, Süleyman Murat Yıldız
doaj +1 more source