O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portuguesa : efeitos da sua prática no contrato psicológico dos colaboradores [PDF]
, 2011 Face às exigências das sociedades modernas, as organizações desenvolvem esforços para aumentar a sua performance, através de práticas de gestão estratégica de recursos humanos. As pessoas passam a ser um ativo crucial e diferenciador nas organizações.
Dias, José Henrique, Paraíso, Isabel
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International human resource management and challenges to be overcome
Internext: Revista Eletrônica de Negócios Internacionais, 2016 It was taken as a reference that the IHRM field of study is inherent to the dynamics of structuring business relationships worldwide. This has been favored by the opening of national economies, such as Eastern Europe, China and the former Soviet Union ...
Luciana Campos Lima
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Criação de um banco de recursos humanos : uma proposta no âmbito das instituições particulares de solidariedade social [PDF]
, 2012 Dissertação de mestrado em Gestão (área de especialização em Gestão de Unidades de Saúde)Toda a crise é uma oportunidade de mudança. A nova conjuntura sócio-económica desafia as Instituições Particulares de Segurança Social (IPSS) a assegurarem a ...
Ferreira, Maria João Baptista
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Cadernos CajuínaEste artigo analisa a evolução da gestão de recursos humanos, contrastando a abordagem tradicional, voltada para tarefas operacionais e administrativas, com o modelo atual de gestão estratégica de pessoas.
Ana Paula Fernandes +3 more
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Evolução histórica da Administração de Recursos Humanos: um estudo com empresas do Vale do Taquari/RS [PDF]
, 2015 A Administração de Recursos Humanos (ARH) evolui de acordo com os fatos históricos, políticos, econômicos e sociais de cada época. No decorrer do século XX, as mudanças nas funções de Recursos Humanos passaram por três fases.
Erthal, Amanda
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UMA ANÁLISE SISTEMÁTICA SOBRE ESTUDOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Perspectivas Online: Humanas e Sociais Aplicadas, 2015 O mercado de trabalho se caracteriza por uma forte flexibilidade contratual. O índice de rotatividade em alguns setores de negócio, apresenta taxas acima das médias nacionais. A gestão de recursos humanos nas organizações do século XXI enfrenta grandes
¹SIQUEIRA, R.L.G +2 more
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Estratégias e práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos. Estudos de caso numa rede de empresas [PDF]
, 2015 No capítulo Estratégias e Práticas de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Estudos de caso numa rede de empresas, Maria Manuel Serrano mostra que o funcionamento em rede originou e disseminou uma nova divisão do trabalho entre empresas e uma ...
Serrano, Maria Manuel
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Burocracia no Setor de Recursos Humanos de uma Autarquia
Revista de Administração, Sociedade e Inovação, 2016 Recursos Humanos (RH) é a área responsável por organizar e produzir os processos de gestão de pessoas dos servidores públicos de uma Autarquia. Atualmente, a burocracia que norteia os procedimentos e regras na área de RH tem sido aplicada de maneira ...
Luiz Fernando Almeida Pereira +1 more
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, 2006 No ano lectivo 2000/01, foram criados os primeiros planos curriculares a serem disponibilizados na UniPiaget. Referimo-nos às licenciatura bietápicas (3 anos para o Bacharelato mais dois anos para o grau de Licenciatura) em (i) Ciências da Educação e ...
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Características epistemológico-educacionais do componente curricular Projeto de Vida
Revista de Educação PUC-CampinasEste artigo tem como objetivo identificar as características epistemológico-educacionais do componente curricular Projeto de Vida em duas escolas de Ensino Médio no Vale do Itajaí, em Santa Catarina, a partir da ótica de estudantes, no contexto da ...
Ricardo José Mezzomo, Celso Kraemer
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