Revista de Ciencias Sociales, 2011 El objetivo del artículo es argumentar un modelo integrado de gestión de recursos humanos y del conocimiento, que se fundamenta en una concepción integradora de la gestión de ambas variables a la vez que incorpora una estrategia organizacional ...
Armando Cuesta Santos
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Avaliação de desempenho por competências: modelo proposto para a área de Recursos Humanos da empresa Digitro Tecnologia Ltda. [PDF]
, 2008 TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.A ferramenta avaliação de desempenho é um dos mais importantes instrumentos gerenciais de que a administração de recursos humanos dispõe para ...
Dal Toé, Mariana Pereira
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Gerenciamento de recursos humanos nos polos de apoio presencial do Sistema Universidade Aberta do Brasil [PDF]
, 2012 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração, Florianópolis, 2012Este estudo tem como objetivo verificar como ocorre o gerenciamento de recursos humanos nos polos de ...
Cardoso, Jordana Maria Ramos
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Observatorio de recursos humanos de salud [PDF]
La Organización Panamericana de la Salud (OPS-OMS), su División de Desarrollo de Sistemas y Servicios de Salud y el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos, presenta a la consideración de las comunidades sanitaria y académica de las Américas la ...
Organización Panamericana de la Salud (OPS) +1 more
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Implementación de un modelo de medición del clima organizacional desde la perspectiva de los estudiantes en la Universidad Nacional de Mar del Plata: algunas conclusiones derivadas de sus resultados [PDF]
, 2011 El diagnóstico de las condiciones asociadas al clima organizacional que contribuyen a la conflictividad institucional y al desgranamiento de la matricula, permite generar acciones estratégicas que incorporen el reconocimiento de estas condiciones e ...
Carpinelli, Melina +2 more
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Masividad, calidad y racionalidad de generación de recursos humanos en salud: Reflexiones iniciales para una política de ingreso a las Facultades de Medicina. [PDF]
, 2007 Un componente esencial de la respuesta de las sociedades frente al fenómeno de la masividad universitaria ha sido también la exigencia de evaluación de la calidad y muy probablemente, el desafío de masividad con calidad sea el gran desafío de la ...
Fió, Damián +3 more
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Percepciones de los socios y no socios cooperativistas sobre la satisfacción laboral
Revista de Estudios Cooperativos, 2010 Actualmente existe un interés creciente en el ámbito de la organización y gestión de empresas por el desarrollo de la responsabilidad social corporativa (RSC), teniendo en cuenta para ello la necesidad de desarrollar una adecuada gestión de los recursos ...
Ana Gargallo Castel, Fred FREUNDLICH
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Procurando la industria 4.0 desarrollada: tecnología de gestión del compromiso en la empresa
Revista Cubana de Administración Pública y EmpresarialEl objetivo general que se planteó, procurando el tránsito e implementación de la Industria 4.0 desarrollada con la Educación 5.0 que la sustenta, fue contribuir a la gestión del compromiso, implicando planificarla, organizarla, dirigirla y controlarla ...
Armando Cuesta Santos
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, 2022 El presente trabajo de investigación tiene como objetivo la implementación de políticas y procedimientos para el reclutamiento, selección, admisión y revisión salarial de la compañía Steck Electric S.A., con la correspondiente instauración de un ...
Llamas, Tatiana Daniela de
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ENFOQUE DE PROCESOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Revista Científica de Ingeniería Industrial, 2002 <span><span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;"><span><font face="Times New Roman" size="2"><p align="justify">La gestión de recursos humanos es una actividad de vital importancia para el logro de la ...
Lourdes Venegas Fonseca +1 more
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