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Gerencia de Recursos Humanos por Competencias

, 2019
Objeto de aprendizaje: Presentación interactivaEn este recurso educativo se presenta la síntesis del módulo, en el que se va a presentar el sistema de gestión del talento humano a partir del modelo de competencias.1. Introducción1.1. Gerencia de recursos
Maribel Rocío Martínez Useche, Martínez Useche, Maribel Rocío   +1 more
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Políticas de recursos humanos e os fatores intervenientes na motivação para o trabalho: uma visão dos dirigentes de R H das universidades federais brasileiras [PDF]

, 2001
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio - Econômico.A presente dissertação trata da política de recursos humanos e os fatores intervenientes na motivação para o trabalho dos servidores docentes e técnico ...
Campos, Rogério Antônio
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Principales prácticas de recursos humanos de las PyMEs industriales exitosas.

Universidad y Empresa, 2013
El éxito competitivo de la PyME depende en parte de la buena gestión de recursos humanos,por lo que no darle el valor que requiere constituye una de las principales causas de fracasode estas empresas.
Liliana Rocío López Suárez, Jesús Tricás Preckler, Rubén Toledano O’Farril   +2 more
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Gerenciamento de recursos humanos: o caso das micro e pequenas indústrias de confecções do município de Colatina - ES [PDF]

, 2002
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de ProduçãoO presente estudo objetivou avaliar o papel dos recursos humanos, considerando dois fatores relevantes: treinamento e ...
Zanetti, Eni Maria de Souza Pinto
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Tema 1. introducción a la gestión de los recursos humanos 2025

Unidad introductoria a la gestión de recursos humanos que explica su evolución, finalidad y funciones. Analiza recursos tangibles e intangibles, el papel del conocimiento y el capital intelectual, y los condicionantes internos y externos.
Unidad de Recursos Humanos
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Recursos humanos y gestión del conocimiento

Revista Científica El Capacho, 2012
El objetivo principal del articulo es analizar la relación entre la Gestión del Conocimiento (GC) y la Gestión de Recursos Humanos (GRH) en función de gestionar el “Factor Humano”, en la organización que aspiran a lograr un aprendizaje permanente.
Jenniffer Disla
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Gestión Estratégica de Recursos Humanos como Antecedente del Balanced Scorecard

Journal of Work and Organizational Psychology, 2009
En el presente estudio empírico la Gestión Estratégica de Recursos Humanos se erige como antecedente del modelo Balanced Scorecard. El objetivo de dicho estudio es examinar la relación entre la Gestión Estratégica de Recursos Humanos implementada en las ...
Joan Boada-Grau, Carme Gil-Ripoll
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La gestión de recursos humanos y el desarrollo de carrera en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA)

, 2022
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la gestión de Recursos Humanos y el régimen de Desarrollo de Carrera en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA), durante el periodo abarcado entre 2018 y 2021, y proponer la implementación de las ...
Daise, Silvina Magdalena
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO INSTITUTO FEDERAL DE SANTA CATARINA [PDF]

, 2013
As empresas estão sendo obrigadas a se repensarem de forma integrada, redefinindo sua estrutura e por consequência os perfis de competências necessárias dos profissionais que nelas atuam. Atualmente há necessidade de uma visão mais estratégica da área de
Pereira, Maurício Fernandes, Neckel, Taise Pereira Moraes, Antunes, Silmar Neckel   +2 more
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PROPUESTA DE MEJORAMIENTO EN LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA [PDF]

, 2005
La Universidad justifica su existencia a través de fines y metas, intentando que los actores que la componen se involucren en la misión a través de acciones que se dirimen en sus prácticas.
Caro, María Agustina, Gamero, Daniel Carlos   +1 more
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