Results 71 to 80 of about 254 (120)

Kinerja Tenaga Lapangan Dikmas (TLD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta

open access: yesJurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan, 2004
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan tingkat kinerja tenaga lapangan dikmas (TLD) dan hubungan antara tingkat motivasi berprestasi, tingkat kemampuan dan tingkat iklim organisasi dengan kinerja TED di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta ...
Kamtijo Kamtijo
doaj  

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO REKTOR UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TAPANULI SELATAN

open access: yesJurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 2014
Tujuan penelitian ini adalah melihat Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Kajian dilakukan pada Biro Rektor dikarenakan Biro Rektor ini bisa dikatakan sebagai urat nadi dalam ...
Safran Efendi Pasaribu, Kariono Kariono
doaj   +1 more source

Hubungan iklim organisasi dengan motivasi pegawai

open access: yes, 2019
The goal of this discussion of this article is to improve your knowladge about Organizational Climate and Motivation work. The instrument of this research is question with Likert scale models that had tested for validity and reliability. Data analyzed using mean score and performance level.
openaire   +2 more sources

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PENGURUS

open access: yesArtComm : Jurnal Komunikasi dan Desain, 2018
Young On Top Bandung is a community that focuses on developing the potential of young generation in skill, knowledge, and attitude. The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and organizational communication climate on organizer loyalty at Young On Top Bandung community.
openaire   +2 more sources

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

open access: yesSpektrum Industri: Jurnal Ilmiah Pengetahuan dan Penerapan Teknik Industri, 2012
Iklim organisasi yang baik, menentukan keberlangsungan suatu perusahaan untuk menjalankan usahanya, sedangkan perencanaan karir yang terprogram dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Audra Bianca, Wahyu Susihono
doaj  

Hubungan Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara

open access: yesJurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan
Artikel ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara.
Melinda Marpaung   +2 more
doaj   +1 more source

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

open access: yesJurnal Dakwah Risalah, 2017
Sumber daya manusia (SDM) Media penyiaran telah memiliki kemampuan untuk menjadi mitra kerja yang dapat diandalkan, baik di pusat atau pun di daerah yang berupaya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan media penyiaran akan tercapai.
openaire   +3 more sources

PENANGANAN PENGADUAN MASYARAKAT SEBAGAI PENDUKUNG IKLIM ORGANISASI (Studi Deskriptif Kualitatif Penanganan Pengaduan Masyarakat di Seksi Informasi dan Sarana Komunikasi Kantor Imigrasi Kelas I Y ogyakarta)

open access: yesProfetik, 2016
Abstrak Penanganan pengaduan menjadi hal yang penting sebagai sarana memperbaiki kualitas kerja maupun pelayanan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini menjelaskan tentang penanganan pengaduan yang dilakukan oleh Seksi Informasi dan Sarana Komunikasi ...
Widya Larasati
doaj   +1 more source

HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA STAF PENGAJAR YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN

open access: yesAnalitika, 2017
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim prganisasi dan komitmen terhadap organisasi dengan motivasi kerja staf pengajar/guru di Yayasan Sultan Iskandar Muda. Staf pengajar/guru yang terdiri dari unit kerja mulai dari TK, SD, SMP, SMA dan
Finche Finche
doaj  

Iklim Organisasi yang Kondusif Meningkatkan Kedisiplinan Kerja

open access: yesANIMA Indonesian Psychological Journal, 2004
-
null Fifi Amriany   +2 more
openaire   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy