Results 1 to 10 of about 5,100 (76)
Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv i praksis [PDF]
NOVA Rapport, 2007 I 2003 gjennomførte Statistisk sentralbyrå intervju med personalansvarlig i 2358 norske bedrifter. Dette utgjør et representativt utvalg av alle norske bedrifter med mer enn 10 ansatte. Intervjuene er videre koblet til registerdata og data om sykefraværet i bedriftene.
Hammer, Torild
core +9 more sources
Lokale verneombuds rolle i topartssamarbeidet om forebyggende arbeidsmiljø
Søkelys på Arbeidslivet, 2022 Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv vektlegger de lokale partenes felles ansvar innen lov- og avtaleverket, for å jobbe forebyggende med arbeidsmiljø- og sykefraværsarbeid i virksomheter.
Sylvi Thun +2 more
doaj +1 more source
Søkelys på Arbeidslivet, 2020 Eldre arbeidstakere oppfordres i dag til å stå lenger i arbeid. Basert på 28 intervjuer med ansatte i privat sektor i alderen 55–66 år spør vi hvordan eldre arbeidstakere forholder seg til denne forventningen.
Anne Skevik Grødem
doaj +1 more source
Eldre i arbeidslivet – slitenhet og yrkesavgang
Søkelys på Arbeidslivet, 2019 Er eldre yrkesaktive mer slitne enn yngre og er slitenhet en årsak til at mange går av selv om det er flere år igjen til de når aldersgrensen? Dybdeintervjuer med ledere i nitten ulike virksomheter gir inntrykk av at dette er tilfellet.
Katharina Herlofson, Tale Hellevik
doaj +1 more source
Seniorers mulighet for gradvis nedtrapping fra arbeidslivet
Søkelys på Arbeidslivet, 2018 Med IA-avtalen og pensjonsreformen har redusert arbeidstid blitt utropt til et universalmiddel, som ikke bare skal redusere sykefraværet, men også holde flere uføre og eldre i arbeid.
Tove Midtsundstad
doaj +1 more source
Avtalen for et Inkluderende Arbeidsliv
Tidsskrift for Arbejdsliv, 2006 Virkemidler fra nasjonalt nivå til ledernivå i oppfølging av sykemeldte I '', som ble iverksatt i Norge høsten 2001, er arbeidsplassen blitt den viktigste arena for å nå avtalens mål; å redusere sykefraværet, å inkludere flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne og å øke reell pensjoneringsalder. Konsistens og sammenheng mellom bruk av virkemidler
Randi W. Aas +2 more
openaire +1 more source
Symfoni i seks satser: et tilbakeblikk på to tiår med IA-avtaler
Tidsskrift for velferdsforskningIntensjonsavtalene om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalene) har siden 2002 vært sentrale i innsatsen for å redusere sykefravær og frafall og fremme inkludering i arbeidslivet.
Tone Njølstad Slotsvik +2 more
doaj +1 more source
Ambivalent mangfold
Norsk Sosiologisk TidsskriftFor å tiltrekke seg søkere med etnisk minoritetsbakgrunn prøver mange bedrifter å signalisere at de er en inkluderende arbeidsplass som ser på mangfold som verdifullt.
Arnfinn H. Midtbøen, Julia Orupabo
doaj +1 more source
Inkluderende arbeidsliv - Eksperbistand som virkemiddel
, 2022 Formålet med oppgaven er å utforske om et nytt virkemiddel i IA-avtalen har noe å si for det lokale IA-arbeidet. Det norske trepartssamarbeidet og avtalen om inkluderende arbeidsliv er et bærende fundament for hvordan vi i Norge jobber med å få ned sykefraværet. Innholdet i avtalen kan ha en betydning for hvilke muligheter arbeidsgivere har for å sikre
Lankaas, Marit +2 more
openaire +3 more sources
Disability pension dynamics in early adulthood: A two-decade longitudinal study of educational, work and welfare-state trajectories in Norway. [PDF]
SSM Popul Health, 2022 Wittlund S, Mykletun A, Lorentzen T.
europepmc +1 more source