Søkelys på Arbeidslivet, 2020 Eldre arbeidstakere oppfordres i dag til å stå lenger i arbeid. Basert på 28 intervjuer med ansatte i privat sektor i alderen 55–66 år spør vi hvordan eldre arbeidstakere forholder seg til denne forventningen.
Anne Skevik Grødem
doaj +1 more source
The effects of a national, voluntary agreement for a more inclusive working life on work participation following long-term sickness absence:a Norwegian cohort study [PDF]
, 2023 OBJECTIVES: This study aimed to estimate the average individual effect of the company-level Norwegian Agreement on a More Inclusive Working Life (IA Agreement) on individuals' (i) sustained return to work after a sickness absence (SA) episode, and (ii ...
Burdorf, A +6 more
core +3 more sources
Eldre i arbeidslivet – slitenhet og yrkesavgang
Søkelys på Arbeidslivet, 2019 Er eldre yrkesaktive mer slitne enn yngre og er slitenhet en årsak til at mange går av selv om det er flere år igjen til de når aldersgrensen? Dybdeintervjuer med ledere i nitten ulike virksomheter gir inntrykk av at dette er tilfellet.
Katharina Herlofson, Tale Hellevik
doaj +1 more source
Seniorers mulighet for gradvis nedtrapping fra arbeidslivet
Søkelys på Arbeidslivet, 2018 Med IA-avtalen og pensjonsreformen har redusert arbeidstid blitt utropt til et universalmiddel, som ikke bare skal redusere sykefraværet, men også holde flere uføre og eldre i arbeid.
Tove Midtsundstad
doaj +1 more source
“Does She Speak Norwegian?” Ethnic dimensions of hierarchy in Norwegian health care workplaces [PDF]
, 2013 This article highlights implications of two aspects of glocalisation - migration and New Public Management - at different levels in the Norwegian health care sector. They meet in the concept of competence, the central principle of hierarchisation in this
Dahle, Rannveig, Seeberg, Marie Louise
core +2 more sources
Bedriftshelsetjenestens rolle i det inkluderende arbeidsliv [PDF]
, 2004 Lie, Arve +3 more
openaire +3 more sources
Avtalen for et Inkluderende Arbeidsliv
Tidsskrift for Arbejdsliv, 2006 Virkemidler fra nasjonalt nivå til ledernivå i oppfølging av sykemeldte I '', som ble iverksatt i Norge høsten 2001, er arbeidsplassen blitt den viktigste arena for å nå avtalens mål; å redusere sykefraværet, å inkludere flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne og å øke reell pensjoneringsalder. Konsistens og sammenheng mellom bruk av virkemidler
Randi W. Aas +2 more
openaire +1 more source
Increase in sickness absence with psychiatric diagnosis in Norway: a general population-based epidemiologic study of age, gender and regional distribution [PDF]
, 2006 Background The aim of this study was to assess the incidence of sickness absence with psychiatric diagnoses from 1994–2000, and the distribution across gender, age groups, diagnostic groups and regions in a general population.
Gunnel Hensing +35 more
core +2 more sources
Symfoni i seks satser: et tilbakeblikk på to tiår med IA-avtaler
Tidsskrift for velferdsforskningIntensjonsavtalene om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalene) har siden 2002 vært sentrale i innsatsen for å redusere sykefravær og frafall og fremme inkludering i arbeidslivet.
Tone Njølstad Slotsvik +2 more
doaj +1 more source
Ambivalent mangfold
Norsk Sosiologisk TidsskriftFor å tiltrekke seg søkere med etnisk minoritetsbakgrunn prøver mange bedrifter å signalisere at de er en inkluderende arbeidsplass som ser på mangfold som verdifullt.
Arnfinn H. Midtbøen, Julia Orupabo
doaj +1 more source