Results 41 to 50 of about 7,171 (66)
, 2023 Bu araştırmanın amacı üniversite öğrencilerinde kariyer kararsızlığı ile kariyer kararı öz yeterliği, kariyer engelleri ve umut arasındaki ilişkilerin incelenmesidir.
BİROL DEMİRCİ
core
Bireycilik ve yeni kariyer yönelimleri
, 2011 Bu araştırma lisansüstü öğrenim gören öğrencilerin bireycilik değerleri ile tercih ettikleri kariyer yönelimleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma için bireycilik, dikey ve yatay olarak iki boyutlu ele alınmıştır. Yeni kariyer yönelimleri ise,
Seçer, Barış, Çınar, Efe
core
, 2020 The aim of the study is to analyze the relationship among protean career, boundaryless career, career satisfaction, perceived employability and turnover intention.
Özer, Selda, Kale, Emine
core
ÖZEL ORTA ÖĞRETİM ÖĞRETMENLERİNİN KARİYER GELİŞİM SORUNLARI
, 2014 ÖZEL ORTA ÖĞRETİM ÖĞRETMENLERİNİN KARİYER GELİŞİM ...
Meral Şahin Günkut, Hasan Gündüz
core +1 more source
KARİYER STRESİNİN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ VE İYİMSERLİK DEĞİŞKENLERİYLE YORDANMASI
, 2019 Profesyonel meslek hayatında önemi gittikçe artankariyer, uzun soluklu bir süreç gerektiren kavramdır. Buna ilişkin stres,kariyer stresini meydana getirir.
GÜNAY, Ahmet; SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ +1 more
core +1 more source
EĞİTİM YÖNETİCİLERİNİN KARİYER BAŞARILARININ SIRRI: SINIRSIZ VE ÇOK YÖNLÜ KARİYER YOLUYLA DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN GÜCÜNÜN KEŞFİ [PDF]
Eğitim yöneticilerinin öznel kariyer başarılarının yaş, çocuk sayısı, çok yönlü ve sınırsız kariyer düzeyleri tarafından yordanma düzeyinin belirlenmesi için yordayıcı korelasyonel model kullanılmıştır.
Gökhan Şarlayan +5 more
core +1 more source
Türk kamu personel yönetiminde liyakat (yeterlilik) ve kariyer (yükselme) sistemi
, 2005 Bu çalışmanın konusu, "Türk Kamu Personel Yönetiminde Liyakat ve Kariyer Sistemi"dir. Çalışmada sınırlı olarak kamu personel yönetimi, ayrıntılı olarak kamu personel yönetiminde liyakat ve kariyer sistemi incelenmiştir.
Başaran, Hülya
core
ÇALIŞANLARDA KARİYER TATMİNİ YE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ
, 2014 Örgütlerde, verimliliği etkileyen en büyük faktörün insan olduğunun anlaşılması üzerine, insanın motivasyonuna yönelik yaklaşımlar her geçen gün artmakta ve yenilenmektedir.
Gülsüm Engiz +2 more
core +1 more source
STRATEJİK YÖNETİM SURECİNDE KARİYER YÖNETİMİ VE BİR İNCELEME: KONYA ÇİMENTO A.Ş.
, 2014 Kariyer yönetimi, stratejik yönetim sürecinde ve işletmenin insan sermayesinin rekabetçi üstünlüğünün artırılmasında çok önemli bir yere sahiptir.
Yunus Emre Öztürk
core +1 more source
Some of the next articles are maybe not open access.
Related searches:
Related searches:
Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi
Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 2023Fitnat Kaptan, Seyma Irmak
exaly