ÇALIŞANLARDA KARİYER TATMİNİ YE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2014 Örgütlerde, verimliliği etkileyen en büyük faktörün insan olduğunun anlaşılması üzerine, insanın motivasyonuna yönelik yaklaşımlar her geçen gün artmakta ve yenilenmektedir.
Gülsüm Engiz +2 more
doaj
A research on analysing the relationship between businesses, market performance and human resources applications [PDF]
, 2007 İşletmelerde yürütülen bütün faaliyetlerin temelinde insan faktörü vardır ve bu faktörlerin iyi yönetilmesi işletmenin başarısında önemli bir etkendir.
Biber, Levent, Marangoz, Mehmet
core
The determinants of female participation to the labour force: an econometric analysis [PDF]
, 2012 Bu çalışmada 2002-2008 döneminde Türkiye genelinde, kentsel ve kırsal alanlarda yaşayan evli ve bekar kadınların işgücüne katılımını etkileyen unsurların neler olabileceğinin belirlenmesi, başka bir deyişle, kadınların çalışma kararlarını etkileyen ...
Kızılgöl, Özlem Ayvaz
core
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2020 İnsan faktörü, örgüt amaçlarına ulaşmada kullanılan en önemli kaynaklar arasında yer almaktadır. Örgütlerin amaçlarına ulaşmak için gerekli personelin bulunması ve bu personelden en etkin ve verimli şekilde yararlanılması için gerekli örgütsel ...
Fatma Baki, Osman Kürşat Acar
doaj
ÖZEL ORTA ÖĞRETİM ÖĞRETMENLERİNİN KARİYER GELİŞİM SORUNLARI
Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2014 ÖZEL ORTA ÖĞRETİM ÖĞRETMENLERİNİN KARİYER GELİŞİM ...
Meral Şahin Günkut, Hasan Gündüz
doaj
Deği̇şen sınıf öğretmenli̇ği̇ li̇sans program i̇çeri̇ği̇ni̇n i̇ncelenmesi̇ [PDF]
, 2018 Not ...
Yurdakal, İbrahi̇m Hali̇l
core
The effect of 360 degree feedback performance evaluation process on the achievement of middle-level managers: an application in 5-star accommodation establishments [PDF]
, 2010 Araştırmada performans değerlendirme yöntemi olarak 360 derece geribildirim sürecinin orta kademe yöneticilerin iş başarısına olan etkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Kara, Derya
core
Emotional intelligence in workplace: its relation with job performance, job satisfaction, organizational citizenship behavior, and some demographic factors [PDF]
, 2008 Bu çalışmanın amacı, duygusal zekanın iş performansı, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışı ve bazı demografik özelliklerle olan muhtemel ilişkisini tespit etmektir.
Gürbüz, Sait, Yüksel, Murad
core
Öğretmenlikte Kariyer Basamakları Uygulamasına İlişkin Öğretmen Görüşlerinin Metaforlar ve Sosyal Ağ Analizi Yoluyla İncelenmesi [PDF]
, 2013 The purpose of this study is to investigate teacher views on teacher career stages and current implementations with regard to these stages. Using an original methodology, the study utilizes concept maps to analyze the metaphors which are elicited from ...
Bakioğlu, Ayşen, Banoğlu, Köksal
core +1 more source
Yetenek Yönetiminin Algılanması Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2018 İnsan kaynaklarının temel amacı, çalışanların nitelikleri ve yeteneklerini öne çıkararak, bunları işletmelerin ihtiyaçlarına ve yararlarına uyacak şekilde geliştirmektir.
Mehmet Altınöz
doaj