Results 21 to 30 of about 186,357 (124)
Aktualisasi Diri dan Persepsi Terhadap Pelaksanaan Pelatihan Pada Karyawan
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 2014 This study was aimed to determine the relation between self-actualization and the perception of employees training implementation in PT Pelindo III Gresik branch. This study method was a correlational research.
Ellyana Pratika +1 more
doaj +1 more source
Jurnal USM Law Review, 2018 Maksud dan tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa bagaimanakah pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) oleh pengusaha terhadap karyawannya serta apa yang mendasari pengusaha mengikat karyawan dengan perjanjian kerja waktu tertentu ...
Aan Ahmad Sancoko
doaj +1 more source
HUBUNGAN JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. KX
Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology, 2017 — An unstable condition of a company causes the need to downsize the organizations structure by doing layoff. This circumstance evokes a feeling of insecurity in the employees, known as job insecurity.
Viestar Jeffran Markus, Devi Jatmika
doaj +1 more source
STUDI KASUS YAYASAN X: HUBUNGAN ANTARA HASIL TES SELEKSI KARYAWAN BARU DENGAN HASIL KINERJA KARYAWAN SETELAH BEKERJA MIN. 12 BULAN [PDF]
, 2010 Studi kasus pada Yayasan X bertujuan untuk melihat hubungan antara hasil seleksi karyawan baru yang berupa hasil gabungan tes psikologi dan wawancara dengan hasil kinerja karyawan dalam bentuk nilai KPI, nilai kompetensi dan nilai total score setelah ...
Bernadetta, Junita Santosa +2 more
core +1 more source
Jurnal Empati, 2017 Intensi turnover adalah niat atau keinginan individu untuk meninggalkan perusahaan dimana karyawan bekerja saat ini. Self-Efficacy merupakan keyakinan individu atas kemampuan yang dimilikinya dalam mencapai suatu tujuan tertentu. Penelitian ini bertujuan
Nadia KartikaS Saraswati +1 more
doaj +1 more source
Jurnal Empati, 2017 Kesulitan atau hambatan dalam pekerjaan adalah suatu hal yang harus diatasi oleh karyawan, terlebih bagi karyawan bagian administrasi yang memiliki tuntutan untuk selalu dinamis dalam melakukan pelayanan akademik, sehingga membutuhkan dorongan dari dalam
Hilmun Zahrina, Harlina Nurtjahjanti
doaj +1 more source
Job Crafting dan Kebosanan Kerja Karyawan
Gadjah Mada Journal of Professional Psychology, 2020 Tujuan penelitian ini ingin mengetahui hubungan pengaruh antara pelatihan job crafting dan penurunan tingkat kebosanan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat perbedaan tingkat kebosanan kerja kelompok eksperimen-kontrol.
Faraz Umaya +2 more
doaj +1 more source
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NATURAL NUSANTARA (NASA) YOGYAKARTA [PDF]
, 2018 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta, 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta, 3) Pengaruh ...
Putri, Faranadya, Purwanto, Purwanto
core
Jurnal Empati, 2017 Organisasi dengan iklim organisasi yang positif dapat meningkatkan motivasi, keterlibatan dan produktivitas karyawan, serta kepuasan kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan keterikatan kerja dalam diri karyawan.
Dessi Rusliana Dewi +1 more
doaj +1 more source
Hubungan job insecurity dan komitmen organisasi pada karyawan PT. KX
Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology, 2020 Kondisi perusahaan yang tidak stabil menyebabkan perusahaan mengambil keputusan untuk melakukan perampingan struktur organisasi, yaitu dengan cara melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Viestar Jeffran Markus, Devy Jatmika
doaj +1 more source