Results 11 to 20 of about 718 (106)
PENGARUH KOMITMEN DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI DIMEDIASI KINERJA INDIVIDU
Jurnal Bisnis Darmajaya, 2022 Pengelola PT. Pariwisata Goa Jomblang merasa bahwa ada penurunan kinerja organisasi yang dipengaruhi oleh penurunan kinerja individu dari masing-masing karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah komitmen dan kepuasan mempengaruhi kinerja organisasi melalui variabel kinerja individu sebagai variabel intervening.
Maria Lourdesta Febriana +2 more
openaire +1 more source
ANALISIS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA
DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 2020 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai; 2). Untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai, dan 3). Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai structural penerima tunjangan kinerja di Kantor Kemenag ...
Sinollah Sinollah, Hermawanto Hermawanto
openaire +2 more sources
Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL, 2021 This study was conducted to determine the effect of individual characteristics and job satisfaction onemployee performance at the Cut Meutia Hospital, Langsa City. The sample in this study amounted to 86respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, hypothesis testing usingt test, F test, and determination test (R2).
Mora, Zulkarnain +2 more
openaire +3 more sources
Pengaruh Keadilan Organisasi dalam Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Penilaian dan Kinerja Karyawan [PDF]
Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 2018 Since 2012, management of PTPN V Pekanbaru implemented a new system of performance appraisal, named Competency-Based Performance Management (CBPM) for replaced the earlier system. The difference between CBPM and the earlier system is CBPM use a set of measured performance indicator, while in the old system, performance appraisal done by graphic rating ...
Masrukin, Masrukin +2 more
openaire +3 more sources
KEPUASAN NASABAH DIUKUR DARI KINERJA PELAYANAN DAN KINERJA KARYAWAN
J-ENSITEC, 2016 Penelitian ini dilatarbelakangi adanya kekurangpuasan nasabah terhadap pelayanan yang diberikan oleh pihak perbankan kepada nasabah sebagai akibat dari kurang profesionalnya karyawan dalam memberikan pelayanan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kualitas pelayanan, kinerja pegawai dan kepuasan nasabah serta hubungan kausalitasnya di antara ...
Karyono, Otong, Parman, Memen
openaire +3 more sources
Kepuasan Kerja Dan Status Pekerja Terhadap Kinerja
Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2018 <p>Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan status pekerja<br />terhadap kinerja pegawai operasional Perusahaan Daerah Jasa Transportasi Kota Bogor. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui data kepustakaan dan studi lapangan yang dilakukan ...
Januar ., Syahrum Agung, M. Azis Firdaus
openaire +2 more sources
Kepuasan Kerja, Locus of Control dan Self-Efficacy: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan
Jurnal Sains Sosial dan Humaniora, 2022 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, locus of control dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Kendaraan Terminal, Tbk.
Yudhistira Pradhipta Aryoko +2 more
doaj +1 more source
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
Jurnal Investasi, 2019 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (studi kasus di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Data diperoleh melalui angket yang di isi oleh 58 orang pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu.
Yayah Khoerunnisa +2 more
openaire +2 more sources
Dampak Motivasi Kerja, Kepuasan dan Kinerja Polisi Wanita
Jurnal Manajemen Dayasaing, 2021 The organization's ability to successfully achieve its goals is supported by internal and external factors of the organization. Employee performance is generally driven by security, social, self-actualization rewards. The female police force has grown rapidly.
Wardhani, Diana Pramudya, Hartono, Sri
openaire +2 more sources
Among Makarti, 2018 Abstrak Tujuan penelitian ini untuk menganalisi dan menjelaskan Pengaruh Partisipasi Anggota, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pengurus, serta Bagaimana Kinerja Pengurus memediasi Partisipasi Anggota dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Anggota
Samtono Samtono
doaj +1 more source