En kartlegging og evaluering av tre kjønnsbalansetiltak ved NTNU. Startpakker, kvalifiseringsstipend og mentorprogram [PDF]
, 2021 Denne rapporten bygger på en undersøkelse av virkningene av tre sentrale tiltak for kjønnsbalanse i forskning ved NTNU; startpakker for nylig ansatte kvinner i faste vitenskapelige stillinger, kvalifiseringsstipend for kvinner i førsteamanuensisstilling ...
Lagesen, Vivian Anette +2 more
core
Kjønnsbalanse i ledelse i 2020 [PDF]
, 2020 Denne studien handler om kjønnsbalanse i ledelsen, et viktig og dagsaktuelt tema. Historisk sett finnes det flere kvinnelige ledere nå enn noen gang, men likevel gjenstår det en lang vei før paritet mellom menn og kvinner er nådd.
Enge Jørgensen, Caroline +1 more
core
«Det er bare veldig synlig hele tida at det er flere menn enn kvinner» En studie av studenters opplevelse av kjønnsbalanse og fokus på kjønn og kjønnsmangfold ved Institutt for rytmisk musikk. [PDF]
, 2023 Hensikten med denne oppgaven er å undersøke kjønnsmangfold i høyere utøvende musikkutdanning. Problemstillingen er hvordan studentene ved Institutt for rytmisk musikk opplever kjønnsbalansen på studiet og fokuset på kjønn og kjønnsmangfold.
Sundet, Jorunn Telstad
core
Fra ASA til AS: Kan utvidet kvoteringslov gi nye resultater?
MagmaI 2023 ble det vedtatt nye krav til kjønnsbalanse i styrene i store og mellomstore aksjeselskaper (AS). Denne artikkelen drøfter i hvilken grad slike krav kan bidra til bedre kjønnsbalanse, ikke bare i styrer, men også i de øvre sjiktene i næringslivet ...
Sissel Jensen
doaj +1 more source
Kvinnelige forskeres forventninger til professorrollen
Uniped, 2019 Sammendrag Vi undersøker hvordan den nye professorrollen oppleves av kvinner som er på vei inn i professorstillinger sett i lys av reformene i universitets- og høgskolesektoren de seneste årene.
Sigrun Wessel Svenkerud +3 more
doaj +1 more source
Kjønnsbalanse i STEM – med blikk fra ulike perspektiver. En analyse ved tre organisasjonsteoretiske perspektiver [PDF]
, 2021 Denne studien har hatt som formål om å få innsikt og kunnskap om hvorfor det er skjev kjønnsbalanse for toppstillinger (professor og dosent) innenfor de teknisk og naturvitenskapelige fagene i akademia. Fokus har vært rettet spesifikt mot Universitetet i
Vollan, Valentina Burkow
core
Kvinner i styrer – lærdommer fra Norge
Magma, 2010 Hva kan andre land lære fra Norge? Internasjonalt er det meget stor interesse for hva som har skjedd og skjer i Norge i forbindelse med loven om kjønnskvotering i ASA-styrene.
Morten Huse
doaj +1 more source
En kvalitativ studie av rekruttererens arbeid med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen [PDF]
, 2022 Formålet med denne oppgaven var å undersøke hvordan rekrutterere i Norge arbeider med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen. Mer spesifikt, rekrutterere som arbeider i rekrutteringsselskaper med erfaring rundt rekruttering av ledere, toppledere og ...
Ingebrigtsen, Johanne, Kivle, Maria
core
MagmaDe siste 20 årene har det blitt introdusert forskjellige virkemidler for å øke andelen kvinner i styrer i Europa. Dette omfatter varianter av kjønnskvotering samt andre virkemidler som anbefalinger om god selskapsstyring ofte kalt corporate governance ...
Hilde Fjellvær, Cathrine Seierstad
doaj +1 more source
Myter i omløp - Det annet kjønn i akademia
Uniped, 2016 I denne artikkelen løfter jeg fram en rekke myter om kvinnelige forskeres kompetanse- og karriereløp til toppnivå i akademia, og trekker linjer til kjønnsforskning, politisk historie og filosofi.
Jorun Ulvestad
doaj +1 more source