, 2016 Rapporten belyser hva som kan bedre kjønnsbalanse i ledelse. Fire type datainnsamlinger er benyttet; kartlegging av litteratur om tiltak, kvalitative intervjuer av 23 HR-ledere, kvantitativ spørreundersøkelse med 626 ledere og casestudie av fem ...
Solberg, Anne Grethe +2 more
core +3 more sources
«Det er bare veldig synlig hele tida at det er flere menn enn kvinner» En studie av studenters opplevelse av kjønnsbalanse og fokus på kjønn og kjønnsmangfold ved Institutt for rytmisk musikk. [PDF]
, 2023 Hensikten med denne oppgaven er å undersøke kjønnsmangfold i høyere utøvende musikkutdanning. Problemstillingen er hvordan studentene ved Institutt for rytmisk musikk opplever kjønnsbalansen på studiet og fokuset på kjønn og kjønnsmangfold.
Sundet, Jorunn Telstad
core
Kjønnsbalanse i forskning [PDF]
, 2020 I 2019 deltok nesten 37 500 forskere og faglig personale i forskning og utviklingsarbeid (FoU) i universitets- og høgskolesektoren og instituttsektoren samlet. Blant disse var 49 prosent kvinner.
Steine, Frøydis Sæbø +2 more
core
Hvorfor er det mangel på kjønnsbalanse i toppsjiktet av konsulentbransjen? : et utforskende mixed design studie av konsulentbransjen i Norge [PDF]
, 2017 Til tross for at Norge er ett av verdens mest likestilte land, er toppen av næringslivet langt fra kjønnslikestilt. I konsulentbransjen er andelen kvinner i lederstillinger kritikkverdig lav. I «de fire store» domineres toppstillingene av menn.
Aronsen, Mari Lind, Beisland, Tina Elise
core
Gender balance in boards and management in business – an overview of existing research [PDF]
, 2023 Denne kunnskapsoversikten oppsummerer foreliggende kunnskap om kjønnsbalanse i styre og ledelse i næringslivet, med vekt på virkninger av lovreguleringen av kjønnsrepresentasjon i bedriftsstyrer.
Teigen, Mari
core
Effekten av kjønnet ord- og bildebruk i topplederstilingsannonser. En studie av hvordan menn og kvinner påvirkes av kjønnet ord- og bildebruk i topplederstillingsannonser, og hvordan virksomheter forholder seg til dette [PDF]
, 2017 Statistikk viser at det finnes en kjønnsubalanse blant innehavere av topplederstillinger i norske virksomheter, og at Norge fortsatt har en lang vei å gå for et likestilt arbeidsliv.
Hjelmeland, Ida Marie Søreide +1 more
core +3 more sources
Endring på øverste nivå: Fra uklare måltall og elefanter i rommet, til kjønnsbalanse i toppledelsen og et sterkt styre med kultur for endring. [PDF]
, 2019 Denne oppgaven forsøker å bidra med ny kunnskap om styrets ansvar i endringsarbeidet for bedret kjønnsbalansen på toppen samt hvilken type styrer som har lykkes med dette arbeidet. På bakgrunn av den vedvarende mannsdominansen på toppen av næringslivet,
Lillås, Nina
core
Skjev kjønnsbalanse i toppen av inntektsfordelingen [PDF]
, 2016 Denne artikkelen dokumenterer at kjønnssammensetningen er svært skjev blant de med høyest inntekt. Artikkelen presenterer utviklingen i andel kvinner og menn i topp 10, 1 og 0,1 prosent i Norge de siste tiårene, og sammenlikner denne med andre land det ...
Modalsli, Jørgen
core +1 more source
Kjønnsskjevhet i teknologi - hvorfor godtar vi at teknologi diskriminerer kvinner og favoriserer menn? [PDF]
, 2023 Teknologi skal løse mange oppgaver for oss i fremtiden, da må teknologien fungere like godt for alle brukere, uavhengig av kjønn. Likevel ser vi flere eksempler på at teknologi fungerer bedre for menn enn for kvinner, og at teknologiske løsninger ...
Carho, Caroline Aasgaard +1 more
core
Norge som foregangsland for kjønnskvotering i styrer
MagmaSiden tidlig på 2000-tallet har Norge gått foran internasjonalt i arbeidet med å øke andelen kvinner i styrer gjennom lovpålagt kjønnskvotering. I 2003 vedtok myndighetene krav om kjønnsbalanse i styrene i ASA-selskaper, etterfulgt av statlige og ...
Hilde Fjellvær, Cathrine Seierstad
doaj +1 more source