Results 121 to 130 of about 18,131 (158)

Buku Ajar Manajemen Kompensasi

2022
Bismillahirrahmanirrohim. Segala puji hanya bagi Allah SWT semata, shalawat dan salam semoga tercurahkan kepada Rasullullah Muhammad SAW, keluarga, sahabat dan para pengikutnya. Rasa syukur penulis panjatkan kepadaNya, Sang Maha Pemilik Ilmu, atas karunia dan rahmatNya, penulis dapat menyelesaikan buku ajar Manajemen Kompensasi.
Vera Firdaus, Mas Oetarjo
openaire   +1 more source

Pengaruh Kompensasi Moneter Dan Kompensasi Non Moneter Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan

Proceeding TEAM, 2017
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah ,”Bagaimana Kompensasi Moneter, Kompensasi Non, dan Komitmen Organisasional?” dan “Apakah Kompensasi Moneter dan Kompensasi Non Moneter berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional Karyawan.
Anastris Bait, Ni Putu Nursiani
openaire   +1 more source

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit XYZ Cimahi

Jiip
Rumah Sakit XYZ (RS XYZ) termasuk suatu rumah sakit yang memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat di Kota Cimahi serta sekitarnya. Dalam menjalankan aktivitasnya rumah sakit memerlukan banyak komponen utama, seperti sumber daya manusia.
Wildan Syamsudhuha, Khaerul Rizal Abdurahman   +1 more
exaly   +2 more sources

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z di Kota Surakarta

Jurnal ekonomi dan manajemen
This study is a survey study on Generation Z employees in Surakarta City. The purpose of this study is to determine the influence of the work environment, job satisfaction and compensation on the retention of generation Z employees in Surakarta City. The
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kompensasi, Terhadap Retensi, Karyawan Generasi, Di Kota, Surakarta Diyan, Agus Mayangsari, Putri Oktovita Sari   +8 more
semanticscholar   +1 more source

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Ilmu Multidisplin, 2022
Dalam suatu perusahaan bisnis yakni memiliki suatu kompensansi dan motivasi dalam kinerja karyawan, Dari Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi kinerja karyawan pada di dalam perusahaan, Motivasi menjadi hal yang penting bagi karyawan, karyawan yang termotivasi akan merasa lebih bahagia, sehat dan ingin datang untuk ...
Rafi Lucky, Ilyas Nur Falah, Siska Pramudia, Yuni Ariska Lubis, Yustisiwo Yustisiwo, Zulfati Ayu Sharhana   +5 more
openaire   +1 more source

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYAMAS LESTARI PRIMA TANJUNG MORAWA

Jurnal Ilmiah METADATA
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Suryamas Lestari Prima Tanjung Morawa, bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.
Venny Fraya Hartin Nst
semanticscholar   +1 more source

Analisis Kompensasi, Pengalaman Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan GH Universal Hotel Bandung

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kompensasi, pengalaman kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan di GH Universal Hotel Bandung.
Dikdik Purwadisastra, Sri Meike Jusup, Bakri, Yanti Setianti, A. Bilgies   +4 more
semanticscholar   +1 more source

Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai

Jurnal Ilmiah Bongaya
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder.
null Muhammad Fauzi, null Andi Batary Citta   +1 more
openaire   +1 more source

Strategi Kompensasi Perusahaan

2022
openaire   +2 more sources

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG, KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM MANADO

2017
ABSTRAK: Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan karena kompensasi merupakan salah satu faktor penentu yang dapat mendorong kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan.Alat analisis yang digunakan ...
Marliani, Mita D., Parengkuan, Tommy, Lengkong, Victor P.K.   +2 more
openaire   +1 more source