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Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional

, 2013
This review article discusses on the importance of change in the evolution and development of organizations and how it must be addressed by the leaders in a different way to traditional, considering the current environment in which organizations have to operate.
Contreras Torres, Francoise Venezia, Barbosa Ramírez, David Hernando   +1 more
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Estilos de liderazgo de la alta dirección en industrias exportadoras de Barranquilla

Revista Venezolana de Gerencia, 2019
El objetivo de esta investigación es analizar los estilos de liderazgo de la alta dirección en las industrias exportadoras de Barranquilla. Para ello, se estudiaron empresas pertenecientes al sector de sustancias y productos químicos.
Luis Alvear Montoya, Orlando Luna Monterrosa, Sergio Navarro Lobo, Boanerge Salas Muñoz   +3 more
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Gestión del liderazgo motivacional y transaccional para un proyecto PYME en Colombia

, 2023
El presente ensayo tiene como finalidad presentar un emprendimiento en su etapa de creación y proyección a futuro, utilizando como herramienta teórica del Project Management Procesos Grupos, matriz RACI, ciclo de vida de los proyectos entre otro conceptos vistos durante el Diplomado “habilidades directivas y gestión de proyectos” .
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Los índices culturales de Hofstede y su impacto en los estilos de liderazgo en empresas extranjeras que operan en Puerto Rico

Fórum Empresarial, 2010
El propósito de esta investigación es examinar la relación entre la cultura nacional (las dimensiones culturales) y los estilos de liderazgo que exhiben los gerentes que trabajan en empresas extranjeras que operan en Puerto Rico.
Eileen Ortiz Rivera
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Liderazgo transformacional y transaccional en los resultados empresariales en Latinoamérica: revisión sistemática

Ad-gnosis
Introducción: En América Latina, caracterizada por una complejidad económica y sociopolítica, aunada a un cambio constante de alta competitividad empresarial, los estilos de liderazgo juegan un rol esencial en el desempeño organizacional. Objetivo: Caracterizar la influencia del liderazgo transformacional y transaccional en los resultados empresariales
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Liderazgo transformacional y género: autoevaluaciones de directivos y directivas españoles

Journal of Work and Organizational Psychology, 2002
El paradigma transformacional/transaccional se ha convertido en una de las principales líneas de investigación en el estudio del liderazgo. Asimismo, el estudio de las diferencias de género ha ocupado un lugar destacado en este tipo de investigaciones ...
ISABEL CUADRADO, FERNANDO MOLERO
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Las ideas claves del planteamiento normativo (La Raíz del Foresight) y su relación con la teoría de liderazgo de rango completo

AiBi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería
El Planteamiento Normativo es esencial para los procesos cognitivos de los líderes organizacionales en la toma de decisiones complejas para el futuro.
Carlos Arturo Contreras-Monroy, Francisco Javier Osorio-Vera   +1 more
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Liderazgo transformacional – transaccional y clima organizacional en un club social y de negocios en la ciudad de Bogotá, Colombia.

, 2020
El propósito de la investigación fue describir, el índice general de clima organizacional y las relaciones entre los tipos de liderazgo transformacional y transaccional, con variables de clima organizacional en un club social y de negocios en la ciudad de Bogotá, Colombia.
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Haz historia o sé historia: Lyndon Johnson, Joe Biden y el debate acerca del liderazgo transformacional

Relaciones Internacionales
Ante el debate acerca del tipo de liderazgo de Joseph Biden, este trabajo sostiene que la división entre liderazgo transformacional y transaccional, y las correspondientes comparaciones presidenciales, remiten principalmente a la política doméstica. Así,
Nicolas Alesso
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INFLUENCIA DE LOS VALORES SOBRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO: UN ANÁLISIS SEGÚN EL MODELO DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL - TRANSACCIONAL DE BASS

, 2007
Se presentan datos correspondientes a un estudio realizado con 224 líderes (142 hombres y 84 mujeres) residentes en la ciudad autónoma de Buenos Aires y en el conurbano, que se desempeñaban en empresas pequeñas, medianas y grandes, el cual tuvo como objetivo principal determinar la influencia que ejercen los valores del líder sobre su estilo de ...
NADER, MARTÍN, CASTRO SOLANO, ALEJANDRO
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