Results 11 to 20 of about 1,182,836 (162)
Turnover Intention (Niat Berpindah) Karyawan Berdasarkan Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik [PDF]
Journal of Management and Bussines (JOMB), 2020 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention ( niat berpindah) karyawan pada perusahaan industri rambut palsu (wig). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.
Dicky Jhoansyah +2 more
openaire +3 more sources
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH JAHIT AKHWAT (RJA) CABANG MAKASSAR [PDF]
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR), 2021 Tujuan dari penelitian ingin menetahui dan melihat pengaruh lingkungan kerja fisik (X1), lingkungan kerja non fisik (X2), dan kompensasi (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan pada rumah jahit akhwat (RJA) cabang Makassar. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh artinya semua karyawan tetap yang berjumlah 45 ...
Nasyirah Nurdin +3 more
openaire +2 more sources
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan [PDF]
J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASIKinerja karyawan menjadi salah satu hal yang penting dalam keberlanjutan sebuah Perusahaan.Perusahaan dinilai baik buruknya dari keberadaan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untukmenggambarkan Lingkungan kerja fisik, Budaya Kerja dan kinerja karyawan serta mengetahuidan menganalisis secara parsial dan simultan Lingkungan kerja fisik dan Budaya kerja
Dudung Abdullah +4 more
openaire +2 more sources
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRESS KERJA PERAWAT BAGIAN RAWAT INAP [PDF]
, 2022 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja serta lingkungan kerja non fisik terhadap stress kerja perawat bagian rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Simpang Lima Gumul Kabupaten Kediri.
Irbayuni, Sulastri, Ariyanti, Ega Putri
core +1 more source
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV KENCANA [PDF]
, 2021 Permasalahan yang sedang dialami saat ini adalah adanya karyawan yang kurang puas bekerja di CV Kencana, yang dapat diketahui dari prasurvey yang dilakukan sebelumnya.
Sanjaya, Jordan
core +1 more source
Analisis Penerapan Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu dan Shitsuke di Departement Open Store PT XYZ
Jurnal Serambi Engineering, 2023 Departement Open Store Pada PT XYZ yang merupakan tempat penyimpanan persediaan barang material sebelum barang material tersebut digunakan atau dikeluarkan memiliki beberapa aktifitas.
Rifki Rizkina Arifin, Deny Andesta
doaj +1 more source
Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2019 Penelitian ini dilatar belakangi permasalahan kepuasan kerja di unit Data Scientist, Divisi Digital Service PT. Telekomunikasi Indonesia. Penelitian ini memiliki beberapa tujuan yaitu: pertama, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap ...
Dane Dea Ganesha, Romat Saragih
doaj +1 more source
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 2023 ABSTRACT This study aims to determine the analysis of financial incentives on the welfare of employees at the regional financial and asset management agency (BPKAD) in the province of South Sumatra. the method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied were 95 employees.
Pepi Mapitasari +2 more
openaire +2 more sources
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 2015 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja di PT Madubaru (Pabrik Gula/Pabrik Spritus Madukismo) dengan motivasi dan komunikasi sebagai variabel moderasi ...
Afrida Lupy Fahmi +1 more
doaj +1 more source
Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik sebagai Determinan Kinerja Karyawan
Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen, 2023 This study analyzes competency variables, job satisfaction, and physical work environment as determinants of employee’s performance. The analysis method used is multiple regression analysis.
Widya Sari +5 more
doaj +1 more source