Results 21 to 30 of about 5,995 (162)

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Belida Darat Kabupaten Muara Enim

open access: yesJurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 2023
ABSTRACT   The motivation behind this study was to decide the impact of the actual workplace and non-actual climate on representative work fulfillment at the Belida Darat District Office, Muara Enim District. The strategy utilized in this study is a quantitative technique, and furthermore an example of 36 representatives.
Edduar Hendri   +3 more
openaire   +2 more sources

Peran Strategi Moderasi Motivasi Dan Komunikasi Pada Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Independen

open access: yesJurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 2015
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja di PT Madubaru (Pabrik Gula/Pabrik Spritus Madukismo) dengan motivasi dan komunikasi sebagai variabel moderasi ...
Afrida Lupy Fahmi   +1 more
doaj   +1 more source

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV KENCANA [PDF]

open access: yes, 2021
Permasalahan yang sedang dialami saat ini adalah adanya karyawan yang kurang puas bekerja di CV Kencana, yang dapat diketahui dari prasurvey yang dilakukan sebelumnya.
Sanjaya, Jordan
core  

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA FISIK DENGAN STRES KERJA PADA PERSONIL DETASEMEN PENGENDALIAN PANGKALAN (DENDALLAN) PANGKALAN UDARA UTAMA AHMAD YANI SEMARANG

open access: yesJurnal Empati, 2015
Stres kerja adalah reaksi fisik, psikologis, dan perilaku individu yang muncul di lingkungan kerja sebagai kombinasi antara sumber-sumber stres atau stressor pada pekerjaan.
Syafmarini Syafmarini, Unika Prihatsanti
doaj   +1 more source

Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik sebagai Determinan Kinerja Karyawan

open access: yesJurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen, 2023
This study analyzes competency variables, job satisfaction, and physical work environment as determinants of employee’s performance. The analysis method used is multiple regression analysis.
Widya Sari   +5 more
doaj   +1 more source

Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Untuk Mendukung Pariwisata Indonesia

open access: yesJurnal Pariwisata, 2018
Dalam rangka mendukung perkembangan pariwisata di Indonesia, pembangunan infrastruktur dan sumberdaya manusia merupakan prasyarat untuk mengembangkan sektor pariwisata.
Dian Indiyati   +2 more
doaj   +1 more source

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN PENDEKATAN ERGONOMI MAKRO

open access: yesOPSI, 2019
PT. Murakabi Jaya Mandiri adalah perusahaan yang memproduksi bahan bakar briket dari tempurung kelapa. Kondisi lingkungan kerja di perusahaan, khususnya lingkungan kerja fisik yaitu kebisingan, suhu, dan pencahayaan belum memenuhi standar sehingga akan ...
Lulu Ratna Sari   +2 more
doaj   +1 more source

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN GEJALA SICK BUILDING SYNDROME PADA PEGAWAI BPJS KESEHATAN DEPOK TAHUN 2019

open access: yesJPH RECODE (Journal of Public Health Research and Community Health Development), 2019
Sick building syndrome (SBS) merupakan kumpulan keluhan yang dirasakan oleh pegawai yang bekerja di dalam ruangan dengan kualitas udara yang kurang baik.
Annisa Nanda Asri   +2 more
doaj   +1 more source

Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara

open access: yesJurnal Diversita, 2017
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan lingkungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja pada perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Muhammad Ildrem Provinsi Sumatera Utara.
Najmah Medina Sari Nasution   +1 more
doaj   +1 more source

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KABUPATEN PROBOLINGGO

open access: yesJurnal Manajemen dan Profesional, 2021
Setiap instansi, khususnya instansi pemerintah memerlukan kinerja pegawai yang baik. Kinerja yang baik ialah yang mengikuti tata cara atau prosedur yang telah ditetapkan oleh instansi.
Mega Mirasaputri Cahyanti
doaj   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy