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Mudança organizacional e as reações dos servidores após a implantação do REUNI
O principal objetivo deste estudo foi identificar e analisar as reações dos servidores às mudanças ocorridas pela implantação do REUNI em uma universidade federal.
R. Abreu, Adriana Ventola Marra
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GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS
Diante de novas exigências, a administração pública vem se modernizando por meio da implementação de mudanças organizacionais, envolvendo o ajuste de aspectos estratégicos, tais como a missão, utilização de novas ferramentas tecnológicas, e adoção de ...
Smith Araújo de Oliveira +1 more
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Resumo Esse artigo mobiliza a literatura sobre isomorfismo institucional e movimentos sociais para explicar a difusão no Brasil de procedimentos de validação das autodeclarações dos candidatos à admissão em universidades federais por meio de cotas ...
Adriana S. R. Dantas +1 more
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Este estudo buscou compreender como os gestores avaliam as suas competencias em dois diferentes cenarios: estabilidade e mudanca organizacional. Foi realizada uma pesquisa quantitativa por meio de um questionario construido a partir da revisao do ...
André Luís Janzkovski Cardoso
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LIDERANÇA E REAÇÕES INDIVIDUAIS À MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Esta pesquisa caracterizada no campo do comportamento organizacional objetiva analisar a influencia do comportamento do lider na intencao dos servidores de resistir ou cooperar com o processo de criacao e estruturacao do modelo de gestao do Instituto ...
Renata Veloso Santos Policarpo +2 more
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Esta pesquisa teve como objetivo compreender o impacto do artefato tecnologico Sistema Integrado de Atencao Saude do Servidor (SIASS) na atividade e na regulacao dos processos de trabalho e identificar como um sistema integrado de informacao pode ...
Áurea Maria Resende de Freitas +1 more
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Neste trabalho, pretendeu-se verificar os fatores que influenciaram as mudanças individuais e organizacionais percebidas pelos funcionários de uma organização pública que sofreu intervenções durante quatro anos.
Elaine Rabelo Neiva +1 more
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O estudo teve como objetivo descrever a mudança organizacional planejada como referencial teórico-metodológico e sua aplicabilidade na produção do conhecimento em enfermagem e saúde.
Luana Cássia Miranda Ribeiro +3 more
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Humanitude: ferramenta inovadora na mudança do paradigma do cuidar
Introdução: Uma prática baseada no cuidar coloca-nos perante a resistência entre um contexto social que está na busca do cuidado, que tem origem no trabalho de humanitude e constitui a sua essência e um contexto organizacional baseado, essencialmente ...
Rosa Melo +6 more
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Estrutura fatorial da Escala de Respostas Comportamentais à Mudança Organizacional
As respostas comportamentais dos individuos sao fundamentais para o sucesso dos programas de mudanca organizacional. O presente estudo descreve o processo de verificacao das evidencias de validade da Escala de Respostas Comportamentais a Mudanca ...
Vanessa de Fátima Nery +2 more
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