The role of job satisfaction in explaining relationship between social support and job performance [PDF]
, 2015 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost socijalne podrške, kao jedne od socijalnih karakteristika posla koja prvotno nije uključena u Model karakteristike posla Hackmana i Oldhama (1976), sa zadovoljstvom poslom, uspjehom u radnim zadacima i ...
Tomazin, Matej
core
Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju [PDF]
, 2019 Cilj ovog rada bio je ispitati ulogu osobina ličnosti u razumijevanju organizacijskog ponašanja. U prvom dijelu ovog rada opisali smo neke dominantne modele ličnosti kao što su Petofaktorski model ličnosti i HEXACO model ličnosti.
Bakić, struč.spec.oec., Martina +2 more
core +1 more source
Relationship between organizational support, conflicts at work and some aspects of work behavior [PDF]
, 2018 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos između interpersonalnih konflikata i nepoželjnog organizacijskog ponašanja te odnos između percipirane organizacijske podrške i odgovornog organizacijskog ponašanja.
Barać, Martina
core
Workplace attitudes: emerging trends [PDF]
, 2016 Stavovi prema radu predstavljaju osnovu razumijevanja ponašanja osoba u radnoj okolini. Smatraju se prediktorima koji omogućuju organizaciji lakše razumijevanje i predviđanje emocija, kognitivnih procesa i ponašajnih reakcija zaposlenika. S tim ciljem, u
Zeko, Anita
core +3 more sources
The role of joviality in explaining the relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior [PDF]
, 2018 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati međuodnos percipirane organizacijske podrške (POP), doživljaja radosti na poslu te odgovornog organizacijskog ponašanja (OOP) na uzorku hrvatskih zaposlenika.
Opačak, Jelena
core
Counterproductive organizational citizenship behaviors [PDF]
, 2016 Cilj ovoga rada je objasniti sam pojam kontraproduktivnog ponašanja, vrste kontraproduktivnih ponašanja, kako se ono reprezentira u organizaciji i kakve posljedice kao takvo ima za organizaciju.
Ćorić, Marin
core
How do Croatian employees react to psychological contract breach? Relationship with attitudes toward work and work behaviors [PDF]
, 2015 Kršenje psihološkog ugovora odnosi se na zaposlenikovu percepciju da nije primio sve ono što mu je poslodavac eksplicitno ili implicitno obećao. Iako predstavlja koristan okvir za razumijevanje odnosa socijalne razmjene, u Hrvatskoj je još uvijek ...
Gotvald, Irena
core
Sustainability - strategic marketing orientation of successful businesses [PDF]
, 2019 Marketing je jedna od najznačajnijih kulturnih snaga i snažan društveni agens koji utječe ne samo na ponašanje potrošača, već i djelatnosti u najširem smislu te je kao takav neizravno odgovoran za ekološke, društvene i ekonomske probleme.
Jerčinović, Silvije
core +3 more sources
Individual differences and work behavior: effects of personality traits [PDF]
, 2016 Ovim radom će se opisati povezanost dimenzija ličnosti petofaktorskog modela i radnog ponašanja, točnije učinak Big Five modela ličnosti na radnu uspješnost, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje. Pokazalo se kako ličnost
Prša, Sara
core +3 more sources
Socially desirable responding as a moderator of the relationship between personality and counterproductive work behaviour [PDF]
, 2018 Cilj istraživanja bio je ispitivanje povezanosti socijalno poželjnog odgovaranja i nepoželjnog organizacijskog ponašanja te moderatorskog utjecaja socijalno poželjnog odgovaranja na odnos između osobina ličnosti i nepoželjnog organizacijskog ponašanja na
Ajduković, Anđela
core