Results 21 to 30 of about 287,121 (248)

Alınan Mentorluk Fonksiyonları ile Psikolojik Güçlendirme Arasındaki İlişki: Güven ve Politik Yeteneğin Gücü

Journal of Human and Work, 2017
Mentorluğun motivasyonel çıktılarına odaklanan çalışmalar olmakla birlikte bunların birçoğu mentorluğun nasıl ve ne zaman çıktılarla ilişkili olduğunu göstermemektedir.
Elmira KABDULOVA, Engin Bağış ÖZTÜRK   +1 more
doaj   +1 more source

Müşteri Yönelimlilik ve Satış İşi Kapsamında Seyahat Acentası Temsilcilerinin İlişkisel İşi Üzerine Bir Araştırma

Journal of Human and Work, 2019
Günümüzde hizmet işi gittikçe hem müşteri yönelimli olma hem de satışları arttırma çabalarını daha fazla içermektedir. Araştırmacılar, kapitalist örgütlerin ana amacının müşterileri memnun etmektense para kazanmak olmasından dolayı, müşteri yönelimlilik ...
Alper ASLAN, Saim ASLAN, Umut AVCI
doaj   +1 more source

Kvalitetsindikatorer i utvikling av leke- og læringsmiljøet i barnehagen: barnehagelæreres perspektiver

Forskning og Forandring, 2022
Studien er en kvalitativ studie. Det empiriske grunnlaget for artikkelen er gruppediskusjoner fra to workshops med styrere og pedagogiske ledere i tre barnehager i Norge. Resultatet viser barnehagelærernes perspektiver på kvalitet i utvikling av leke- og
Johanna Birkeland
doaj   +1 more source

SMEs and Certified Management Standards: The Effect of Motives and Timing on Implementation and Commitment [PDF]

, 2016
Existing research on certifiable management standards (CMS) and corporate social responsibility (CSR) tends to focus on large companies and is characterised by disagreement about the role of these standards as drivers of CSR.
Andrei Kuznetsov, Bauman, Brunsson, Cannon, Ciliberti, Cohen, Delmas, Dillman, Grayson, Guoyou, Hair, Heras-Saizarbitoria, Hoffman, Iatridis, King, Konstantinos Iatridis, Lannelongue, Levy, Lewis, Mandl, Marano, Murillo, Nunnally, Philip B. Whyman, Scott, Terlaak, Toffel   +26 more
core   +2 more sources

İç Grup Her Zaman İyi Asker Midir? Dönüşümcü Liderlik - Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinde Lider Üye Etkileşiminin Rolü

Journal of Human and Work, 2017
Bu çalışmanın amacı; dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini incelemek ve bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü olup olmadığını test etmektir.
Özgür Ayhan, Faruk Şahin
doaj   +1 more source

Hvordan kan utprøving av PAAR inspirere profesjonelle praksiser sammen med personer med utviklingshemming?

Forskning og Forandring, 2022
Tross retten til medvirkning i egne tjenestetilbud viser forskning at personer med utviklingshemming har vansker med å få sin stemme hørt. Denne artikkelen introduserer PAAR (participatory and appreciative action and reflection) som metode for ...
Aud Elisabeth Witsø, Anita Gjermestad, Synne N. Skarsaune, Laila Luteberget, Turid Midjo   +4 more
doaj   +1 more source

Friere yrkesvalg i det yrkesfaglige feltet

Forskning og Forandring, 2023
I Norge velger halvparten av både gutter og jenter som 15-åringer et yrkesfaglig studieprogram i videregående skole, men etter kjønnstradisjonelle mønstre (Teigen & Skjeie, 2019).
Nina Amble, Ellen Møller, Inger Vagle
doaj   +1 more source

The enemy has passed through the gate: insider threats, the dark triad, and the challenges around security [PDF]

, 2015
Purpose – The purpose of this paper is to highlight the potential role that the so-called “toxic triangle” (Padilla et al., 2007) can play in undermining the processes around effectiveness.
Fischbacher-Smith, Denis
core   +1 more source

Evaluation of Organizational Cynicism on the Basis of Generations: According to Generations What is the Target of Cynicism?

Journal of Human and Work, 2015
When we take a look at the manpower today, we observe three different generations at the same time in a workplace. Many employees take part in the organizational system together with the colleagues, the same age with either their parents or children.
Yasemin Torun, Canan Çetin
doaj   +1 more source

People and practices in organizational learning

Forskning og Forandring, 2020
This article discusses the role of practices and people’s participation in practices in conceptual accounts of organizing, learning, and organizational learning.
Anders Buch
doaj   +1 more source