Results 21 to 30 of about 25,456 (149)

Mellom meritokrati og politisering?En kompetansestudie av etatsledere med og uten politikerbakgrunn, 1980–2020

open access: yesNorsk Statsvitenskapelig Tidsskrift, 2021
Artikkelen studerer tilsetting av norske toppbyråkrater i et politiseringsperspektiv og ser på sammenhengen mellom politisk bakgrunn og kompetanse. Forskningsspørsmålene er (1) om toppbyråkrater med politisk bakgrunn er bedre eller dårligere kvalifisert ...
Jostein Askim, Tobias Bach
doaj   +1 more source

Inkluderende arbejdspladser – en sammenligning af arbejdsgivernes adfærd og holdninger til udsatte grupper på arbejdsmarkedet

open access: yesNordisk Välfärdsforskning
Arbejdsgivere spiller en nøglerolle i inklusionen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Inklusion refererer ofte til en praksis på arbejdspladsen, der finder sted efter rekruttering af medarbejderen.
Cecilie Krogh, Thomas Bredgaard
doaj   +1 more source

Expaters endring i kompetanse som følge av utstasjonering : en komparativ studie av expater og beslutningstakere i rekruttering av medarbeidere sin persepsjon og vektlegging [PDF]

open access: yes, 2016
I denne masterutredningen utforskes expater og beslutningstakere i rekruttering av medarbeidere sin persepsjon og vektlegging av expaters endring i kompetanse som følge av utstasjonering.
Bruset, Karen, Færøy, Irmelin
core   +1 more source

Rekruttering gjennom sosiale medier – velsignelse eller forbannelse?

open access: yesMagma, 2018
Rekruttering ved hjelp av sosiale medier som LinkedIn og Facebook har blitt svært utbredt og vil trolig bli stadig mer brukt i fremtiden. Omkring halvparten av arbeidsgivere bruker sosiale medier til å komme i kontakt med aktuelle arbeidssøkere. Sosiale
Gitte Marie Heggheim   +2 more
doaj   +1 more source

Rekruttering av mellomledere : En studie av forholdet mellom vektleggingen av utdannelse og tidligere erfaring [PDF]

open access: yes, 2012
Et stadig skiftende arbeidsmarked har fått næringslivet til å, i økende grad, anerkjenne sine ansatte og den menneskelige kompetansen som befinner seg i organisasjoner.
Ulltang, Kristine
core  

Y-veien til bachelor i ingeniørfag - Muligheter, dilemma og utfordringer. Fra evaluering av prosjektet Y-veinord

open access: yesUniped, 2015
Artikkelen bygger på en forskningsbasert evaluering av prosjektet Y-veinord, som er et samarbeidsprosjekt mellom petroleumsnæringen, Høgskolen i Narvik og UiT Norges arktiske universitet.
Øystein Lund
doaj   +3 more sources

Når faglig status ikke kan tages for givet

open access: yesTidsskrift for Professionsstudier
The demographic development has increased the demand for social and health professions (SOSU), but these professions remain difficult to recruit for and have low status despite professionalization. Based on focus groups with a total of 31 SOSU students,
Maya C. Flensborg Jensen
doaj   +1 more source

Sosiale mediers rolle i jobbsøkingsprosessen

open access: yesMagma, 2019
Sosiale medier er ikke lenger bare en del av den private sfære, men også noe bedrifter bruker aktivt til å promotere seg. Blant annet ser man store muligheter ved bruk av sosiale medier for en rekke HR-funksjoner, inkludert rekruttering.
Anja H. Olafsen, Etty R. Nilsen
doaj   +1 more source

Rekruttering i Lister kommunene

open access: yes, 2023
Denne masteroppgaven er en kvalitativ studie hvor vi innhenter opplysninger og erfaringer fra kommunale virksomhetsledere om rekruttering av sykepleiere og hva de anser som viktig for organisasjonen å fokusere på i denne sammenheng. Vi har valgt en undersøkelse med få enheter og flere faktorer.
Carlsen, Kirsti Lie   +1 more
openaire   +2 more sources

Politiets møte med kriminelle MC-gjenger : en teoretisk oppgave [PDF]

open access: yes, 2012
Bachelor i ...
Isefjær, Ingunn Elisabeth
core  

Home - About - Disclaimer - Privacy