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LE ROLE DE RESSOURCES HUMAINES DANS UNE DEMARCHE DE DEVELOPPEMENT DURABLE

دراسات العدد الاقتصادي, 2011
Le Développement Durable et plus précisément la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) comporte une dimension sociale qui fait évoluer les politiques RH au sein des sociétés qui ont choisi de s’engager dans cette voie.
Brahim Bouranane , Laala Ramdani
doaj   +1 more source

Les ressources humaines : au-delà des instruments, les institutions

, 2006
Les ressources humaines ne peuvent être analysées en termes strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet article ...
Allouche, José, Huault, Isabelle
core  

Mobilité internationale et gestion des ressources humaines

, 2012
L'articulation de différents leviers de gestion des ressources humaines en environnement international, qu'il s'agisse de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ou de la mobilité géographique apparaît cruciale, mais le contexte de ...
Boucher, Marie-Thérèse, Huault, Isabelle   +1 more
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La compétence numérique de gestion des frontières sur les réseaux sociaux numériques : un capital culturel technologique à la Bourdieu

Lien Social et Politiques, 2018
Certains réseaux sociaux numériques, comme Facebook, Twitter, Instagram ou Google+ par exemple, offrent la possibilité de se connecter à des contacts aussi bien professionnels que personnels, et de partager des informations (messages, photos, vidéos, etc.
Ariane Ollier-Malaterre
doaj   +1 more source

Mobilité internationale et gestion des ressources humaines

, 2003
L'articulation de différents leviers de gestion des ressources humaines en environnement international, qu'il s'agisse de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ou de la mobilité géographique apparaît cruciale, mais le contexte de ...
Boucher, Marie-Thérèse, Huault, Isabelle   +1 more
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Management de projet et gestion des ressources humaines

, 2003
L’introduction des projets dans l’organisation pose de multiples problèmes de gestion des ressources humaines à la fois dans les projets et au niveau de l’organisation. Ceux-ci varient en raison d’un certain nombre de facteurs de contingenceThe projects
Garel, Gilles, Giard, Vincent, Midler, Christophe   +2 more
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Approche sémiotico-gestionnelle des ressources humaines : entre système de signes et acteurs organisationnels

Actes Sémiotiques
L’approche sémiotico-gestionnelle des ressources humaines appréhende l’organisation comme un système de signes à l’intérieur duquel évoluent des acteurs organisationnels.
Koffi François KOUADIO
doaj   +1 more source

Mobilité internationale et gestion des ressources humaines

, 2006
L'articulation de différents leviers de gestion des ressources humaines en environnement international, qu'il s'agisse de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ou de la mobilité géographique apparaît cruciale, mais le contexte de ...
Boucher, Marie-Thérèse, Huault, Isabelle   +1 more
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Impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des entreprises congolaises (Onatra et OCC) [PDF]

Mouvements et Enjeux Sociaux
Cette étude examine l’impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle de deux entreprises publiques congolaises, l’ONATRA et l’OCC, en s’inscrivant dans le champ de la gestion stratégique des ressources ...
Joseph Bruno NDJAYA, M.F.J. NEPANEPA KIBUNDILA, Amani Isiaka MWANAMASOMA   +2 more
doaj  

Abstracts

Molecular Oncology, Volume 20, Issue S1, Page 1-692, August 2026.
Abstracts submitted to the ‘EACR 2026 Congress: Innovative Cancer Science’, from 08–11 June 2026 and accepted by the Congress Organising Committee are published in this Supplement of Molecular Oncology, an affiliated journal of the European Association for Cancer Research (EACR).
wiley   +1 more source