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THE AUDIT OF RECRUITMENT, SELECTION AND INTEGRATION OF THE HUMAN RESOURCES [PDF]
The most well known category and also the most important is the one referring to the recruitment and selection of staff. Here, a lot of issues of legal nature may occur within the organization.This part refers to obtaining and assessing the qualified ...
Manolescu Aurel, Marin Costel Irinel
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Politique de gestion des ressources humaines - règlement n°18 [PDF]
, 1998 Politique de gestion des ressources humaines - règlement numéro 18 ; ; Annexe A : Répertoire des habiletés professionnelles et des comportements observables ; Annexe B : Personnel professionnel non-enseignant - Profil des compétences attendues ...
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Revue Marocaine des Sciences Agronomiques et Vétérinaires, 2018 La filière d’Argane a connu des progrès importants durant les dix dernières années. L’enjeu de son développement est de permettre la réduction de l’extrême pauvreté, tout en soutenant la protection de l’arganeraie.
Ilyass ARRAHMOUNI +3 more
doaj +2 more sources
Les middle-managers de la fonction RH: un rôle doublement stratégique [PDF]
Cet article s'interroge sur le rôle des middle managers de la fonction ressources humaines dans le cadre de la croissance globale d'un groupe multinational.
Christophe Torset, Julie Tixier
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LINKING MARKETING AND HUMAN RESOURCES RECRUITMENT TO OBTAIN ORGANIZATIONAL EFFICIENCY [PDF]
In times of rapid change and technical change, in a complex and dynamic environment, organizations must strive for superiority, in order to survive and to serve the clients who want more quality and lower price.
Nicoleta Valentina FLOREA
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Technological Progress, Organizational Change and the Size of the Human Resources Department [PDF]
Les changements organisationnels reposant sur la polyvalence et les TIC qui se sont diffusés dans la plupart des pays de l'OCDE depuis les années 1990 ont de fortes conséquences sur les conditions de travail.
Claudio Mattalia +2 more
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Allocation universelle et transferts "ELIE" : De la divergence à la compatibilité ? [PDF]
, 2008 Van Parijs (1995) and Kolm (2005) étudient les fondements éthico-philosophiques de la fiscalité et de la redistribution des revenus à travers les projets apparemment proches d'allocation universelle et de transferts ELIE (1).
Gamel, Claude
core +2 more sources
Organizational and Individual Determinants of Atypical Employment: The Case of Multiple Jobholding and Self-Employment [PDF]
Traditionally, the company has been attributed relative control over employees' career paths, particularly in the case of very active organizational management.
Gilles Simard +2 more
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