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Elaboración y validación de una escala para medir la capacidad de liderazgo en un entorno de trabajo remoto (CLETR)

open access: yesContabilidad y Negocios: Revista del Departamento Académico de Ciencias Administrativas, 2021
El presente estudio tuvo como objetivo elaborar y validar una escala para medir la capacidad de liderazgo en un entorno de trabajo remoto. La población estuvo conformada por 556 colaboradores de diez empresas de los sectores educación, textil ...
José Luis Arias Gonzáles   +1 more
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Percepción de la utilidad del uso de las redes sociales en el lugar de trabajo

open access: yesEstudios Gerenciales, 2018
El uso de las redes sociales en el lugar de trabajo ha crecido exponencialmente. Con base en la teoría del intercambio social, este trabajo tiene como objetivo identificar la posible relación que existe entre la satisfacción en el trabajo y motivación ...
Lucía Alejandra Rodriguez-Aceves   +2 more
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Trabajo emocional y satisfacción con el empleo en hoteles de sol y playa

open access: yesRetos de la Dirección, 2016
Se evalúan las relaciones entre el trabajo emocional y la satisfacción con el empleo de trabajadores del servicio en hoteles de sol y playa del Grupo Cubanacan en el destino Santa Lucía, provincia de Camagüey, Cuba.
Ethel Ramírez Velázquez   +2 more
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Agentes de limpeza pública: um estudo sobre a relação prazer/ sofrimento no ambiente laboral

open access: yesPsicologia: Ciência e Profissão, 2013
Este artigo relata uma pesquisa quantitativa realizada com uma amostra de 40 participantes de um total de 241 funcionários lotados no serviço de limpeza pública, pertencentes a uma empresa terceirizada prestadora de serviços de limpeza e manutenção junto
Claudia da Cruz Gomes   +1 more
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Voluntariado y deporte: análisis de factores en la incidencia de la satisfacción de los/as voluntarios/as de los Juegos Suramericanos Santiago de Chile 2014

open access: yesRevista Brasileira de Ciências do Esporte
Resumen El objetivo del presente trabajo es analizar los factores subyacentes que inciden en la satisfacción de quienes han participado como voluntarios en los Juegos Suramericanos de Santiago 2014.
Rodrigo Soto-Lagos   +2 more
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Coping with Interpersonal Conflict at Work in Small Business: The Moderating Role of Supervisor and Co-Worker Support

open access: yesJournal of Work and Organizational Psychology, 2011
La finalidad de este estudio fue analizar las relaciones existentes entre los tipos de conflicto y la satisfacción el trabajo en PYMES, analizando el papel moderador que diferentes fuentes de apoyo (compañeros y superior) pueden jugar en esta relación ...
Inés Martínez-Corts   +4 more
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Clima y Satisfacción Laboral En Funcionarios Del Sector Salud

open access: yesBúsqueda
Objetivo: El artículo presenta los hallazgos de una investigación que tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima y la satisfacción laboral de los empleados de una ESE proveedora de servicios de salud en el período postpandemia.
María Gutiérrez-Calderón   +4 more
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Relación entre aprendizaje autorregulado y satisfacción del estudiantado en una tarea colaborativa de divulgación científica

open access: yesDiversitas: Perspectivas en Psicología
La influencia del aprendizaje autorregulado sobre el rendimiento académico se ha estudiado desde diferentes perspectivas y contextos. Sin embargo, pocos estudios han abordado su influencia en la satisfacción del alumnado en contextos de aprendizaje ...
Fernando Gordillo León   +4 more
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Satisfacción laboral en enfermeras de la atención primaria municipio Pinar del Rio, 2009.

open access: yesRevista Habanera de Ciencias Médicas, 2010
La profesión enfermera dada las condiciones en que transcurre su trabajo, en contacto con personas que sufren dolor, a consecuencia de sus turnos de trabajo y por la gama de funciones que desempeña, no es la más propicia para derivar en satisfacción ...
Yunia Hernández Ledesma   +3 more
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Motivación y satisfacción laboral de profesionales de enfermería de un hospital privado de alta complejidad

open access: yesNURE Investigación, 2019
La motivación intrínseca laboral se define como el grado en que los sentimientos de los empleados varían según la calidad auto percibida de su rendimiento y la satisfacción laboral como la perspectiva favorable o desfavorable que tienen los trabajadores ...
daniela moraes morelli
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