La evaluación de competencias laborales [PDF]
, 2007 La evaluación de competencias laborales se integra en los procesos de gestión de recursos humanos, ubicándose tanto en la selección de personal como en la gestión del desempeño.
Gil Flores, Javier
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El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal
Journal of Work and Organizational Psychology, 2007 Este artículo presenta una revisión de la investigación sobre la distinción entre desempeño típico y máximo. Comenzando con una distinción entre lo que los solicitantes pueden hacer (desempeño máximo) y lo que ellos harán (desempeño típico), en términos ...
UTE CHRISTINE KLEHE, NEIL ANDERSON
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Los orígenes de la selección de personal: de lo físico a lo psíquico por el camino de la productividad [PDF]
El mundo del trabajo en las organizaciones argentinas a principios del Siglo XX estaba influenciado por las consecuencias de la Primera y la Segunda Revolución Industrial y del sistema capitalista cuyo objetivo de maximizar beneficios, sumado al ...
Cristina Beatríz Minolli
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¿Por qué los altos ejecutivos muestran falta de interés al momento de seleccionar y contratar nuevo personal en las grandes empresas del Ecuador? [PDF]
, 2014 In this paper an analysis is performed to identify the reasons that senior management does not care about the selection and recruitment of new staff for your company. To develop this work we sampled ten largest companies Ecuador to them that they will be
Navarrete Salas, Darío Javier
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Revista Visión Gerencial, 2015 La gestión de personal en las entidades ha estado fundamentada en el estudio de elementos subjetivos de los candidatos a un determinado cargo, dicho estudio ha sido ejecutado sin la debida rigurosidad en la evaluación y análisis de las variables que ...
Yosman José Valderrama,
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Strategies for improving the process of selection of human talent of military house of the Presidency of the Republic [PDF]
, 2015 Para desarrollar el presente trabajo de grado la investigación se basó en la selección del Recurso Humano que integra la Casa Militar de la Presidencia de la República.
Martínez Martínez, Silvia Patricia
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Una experiencia en la selección de pilotos aéreos
Journal of Work and Organizational Psychology, 2004 El presente artículo recoge una experiencia concreta en la selección de pilotos de aeronaves, la que se lleva a cabo en el Centro de Psicología de La Flota (Base Naval de Rota).
P. BARDERA MORA +4 more
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Una relación desequilibrada: la selección de personal en tiempos de crisis
methaodos.revista de ciencias sociales, 2014 La crisis actual ha provocado modificaciones en los procedimientos llevados a cabo por los Departamentos de Recursos Humanos así como en sus usos organizativos y competenciales.
Rubén J. Pérez Redondo
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Ludus. Juegos de la antigua Roma y juegos modernos para Latín, Griego y Cultura Clásica [PDF]
, 2012 En este trabajo perseguimos un doble objetivo. Por un lado queremos incentivar la puesta en práctica en el aula y fuera de ella de los juegos con los que jugaban los antiguos griegos y romanos de forma que constituyan una actividad lúdica y formativa ...
Lillo Redonet, Fernando
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Técnicas de selección de personal basadas en modelos de eficiencia.
Rect@, 2004 Por selección de personal se entiende el proceso mediante el cual se elige a la persona que mejor se ajusta a las características de un puesto de trabajo.
Liern Carrión, V., Canós Darós, L.
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