Results 21 to 30 of about 200 (108)

Študija samoučinkovitosti v kontekstu delovnega mesta

Psihološka Obzorja, 2005
Članek izhaja iz prenosa spoznanj Bandurove socialno kognitivne teorije v delovno prakso v podjetju. Samoučinkovitost, ki je opredeljena kot prepričanje v lastne zmožnosti organiziranja in izvedbe dejanj, potrebnih za doseganje želene ravni delovanja, se
Špela Frlec, Gaj Vidmar
doaj   +1 more source

Osebni cilji pri delu in zadovoljstvo z delom

Psihološka Obzorja, 2003
Na področju raziskovanja determinant sreče, zadovoljstva in subjektivnega življenjskega zadovoljstva se je uveljavila tudi smer, ki ugotavlja vlogo osebnih ciljev in prizadevanj za njihovo uresničitev.
Katarina Fister
doaj   +1 more source

Pogostost in značilnosti nasilja nad zdravstvenimi delavci na področju nujne medicinske pomoči in psihiatrije

Obzornik zdravstvene nege, 2016
Uvod: Nasilje pacientov nad zdravstvenimi delavci je ena izmed najbolj perečih težav, s katerimi se soočajo zdravstveni delavci. Namen raziskave je bil proučiti pojavnost ter oblike nasilnih vedenj, ki so jim izpostavljeni zdravstveni delavci na področju
Matej Bojić, Urban Bole, Branko Bregar
doaj   +1 more source

Procesno Funkcionisanje Lokalne Samouprave / Process Operation of Local Self-Government

ECONOMICS, 2015
Local self-government in the region, characterised by its bureaucratic and hierarchical structure, insufficient expertise, lack of knowledge and excessive procedures used in its operation, is simply unable to cope with the creation of a new society and ...
Jekić Cviko
doaj   +1 more source

Različni pogledi na organizacijske vrednote slovenskih direktorjev in podjetnikov

Psihološka Obzorja, 2009
V organizaciji potekajo procesi na različnih ravneh. Tako predstavljajo vrednote del organizacijske kulture. Ponavadi se oblikujejo umetno, pri čemer zaposleni z višjo stopnjo izobrazbe pogosteje prevzemajo notranje vrednote, zaposleni z nižjo stopnjo ...
Eva Boštjančič
doaj   +1 more source

Zaposleni v digitalni dobi

, 2020
Znanstvena monografija razvija znanstveno podrocje kadrovskega managementa, ki v svojem izhodiscu generira zaposlenega, posameznika, ki v pricakovanju novih resitev, tehnologij in ciljev, prispevajo k realizaciji vsakdana organizacije in njenih strateskih ciljev.
openaire   +2 more sources

Zadovoljstvo zdravstveno negovalnega osebja v zdravstveni negi in oskrbi v domu upokojencev idrija

Obzornik zdravstvene nege, 2006
Namen članka je osvetliti zadovoljstvo zaposlenih v zdravstveni negi in oskrbi. V uvodu so predstavljeni dejavniki zadovoljstva, kakor tudi obremenilni dejavniki, ki posledično lahko povzročajo izgorevanje na delovnem mestu.
Klavdija Kobal Straus
doaj  

Blagostanje zaposlenih z obveznostmi oskrbe in nege starejših svojcev

Psihološka Obzorja
Skrb in nega starejših svojcev postajata čedalje pogostejši izziv delovne populacije. Ob tem se pričakuje, da bo število zaposlenih, ki morajo tovrstne obveznosti usklajevati z delovnimi, naraščalo.
Sara Tement, Tina Kos
doaj   +1 more source

3. slovenska konferenca: Ravnanje z ljudmi pri delu (Human Resource Management) Velenje, 2G. in 27 oktobra 2000

AS: Andragoška Spoznanja, 2000
Konferenca o ravnanju z ljudmi pri delu, ki ga vsako leto organizira GV Izobraževanje, je srečanje kadrovskih strokovnjakov in vodilnih ter vodstvenih delavcev, da bi združili moči, izmenjali znanje ter izkušnje in oblikovali najučinkovitejše rešitve ...
Daniela Brečko
doaj   +1 more source

Cjeloživotno obrazovanje – imperativ ili opcija

Politehnika, 2023
Ovaj članak istražuje značaj cjeloživotnog obrazovanja na razvoj pojedinca. Iako je cjeloživotno obrazovanje jedan od osnovnih razvojnih koncepata Europske unije i Republike Hrvatske istaknut kroz brojne dokumente i zakone, osobe, studenti, zaposleni ...
Barnard Vukelić, Zlatko Šehanović, Loreta Jurišić   +2 more
doaj   +1 more source