Results 21 to 30 of about 6,773 (156)
Izobraževanje v učeči se organizaciji [PDF]
AS: Andragoška Spoznanja, 2003 V sestavku obravnavamo dejavnike, ki pomembno vplivajo na poveeanje delovne uCinkovitosti clovdkih virov organizacije: intelektualni kapital, samoizobrazevanje, akcijsko ucenje, uporabno znanje podjetja in mreze za razvoj znanja.
Henrik Dovžan
doaj +2 more sources
Compliance Officer Kao Stalno Zaposleni – Za i Protiv
Radno i socijalno pravo časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog pravaPoslovanje kompanija je u modernom poslovnom okruženjuizloženo brojnim rizicima. U skladu s tim, a i radi dosledne primene načela zakonitosti poslovanja, sve veći broj kompanija uspostavlja posebnu funkciju – funkciju praćenja usklađenosti poslovanja (compliance function).Kada su u pitanju kompanije koje su izložene velikom broju rizika, poput onih u ...
exaly +2 more sources
SINDIKATI I ZAPOSLENI U LAVIRINTIMA POLITIKE
Srpska Politička Misao, 2018 Unknown
doaj +2 more sources
Pohrana prihvaćenih verzija (post-print) znanstvenih radova u fakultetski repozitorij
, 2021 U video uputama opisano je kako autori mogu pohraniti cjelovite tekstove svojih radova koji su recenzirani (accepted version, post-print), a za koje izdavač dopušta pohranu u digitalni repozitorij institucije u kojoj su ...
core +3 more sources
EFEKTI ODNOSA POSLODAVAC-ZAPOSLENI NA ANGAŽMAN ZAPOSLENIH I RADNI UČINAK
, 2022 Earlier research proved that organizational productivity depends on the implementation of HR practices. Companies grow high by adopting high-performance-oriented practices.
Guntuku, Raj Kumar +7 more
core +7 more sources
Obzornik zdravstvene nege, 2021 Uvod: Pristop, usmerjen k uporabniku, prispeva h kakovosti življenja starejših in oseb z demenco v domu starejših občanov ter k dobremu počutju zaposlenih na delovnem mestu.
Špela Mihevc +2 more
doaj +1 more source
Analiza podjetja TKG in proizvodnja vijakov d. o. o. na podlagi organizacijske klime s poudarkom na medsebojnih odnosih [PDF]
, 2021 Organizacijska klima, zavzetost zaposlenih in njihovo zadovoljstvo so pomembni dejavniki v vsakem podjetju. Organizacijska klima mora biti v vsakem podjetju takšna, da se zaposleni lahko poistovetijo z njo in jim daje udobje pri delu. Vsak zaposleni mora
Ajlec, Uroš
core
AS: Andragoška Spoznanja, 2006 Termin notranjega trženja je bil izpeljan iz pojmovanja t. i. notranjega trga zaposlenih in potreb tržnikov po tem, da najprej na strani zaposlenih zagotovijo razumevanje trženjskih programov, ki so namenjeni doseganju porabnikov.
Patrick Vesel
doaj +1 more source
Zahteve po regulaciji čustev in napovedi čustev glede pričakovanih organizacijskih sprememb
Psihološka Obzorja, 2014 Med procesi organizacijskih sprememb zaposleni razvijejo določena pričakovanja glede prihodnjih dogodkov in oblikujejo napovedi glede lastnih čustvenih reakcij v prihodnosti. Ko oblikujejo napovedi, ljudje pogosto projicirajo trenutna čustva na prihodnje
Bettina Kubicek +2 more
doaj +1 more source
Komunikacija na delovnem mestu in njen vpliv na zdravje zaposlenih v javnem zdravstvenem zavodu
Obzornik zdravstvene nege, 2014 Uvod: Delovno okolje in medsebojni odnosi na delovnem mestu vplivajo na zdravje zaposlenih. V raziskavi smo želeli ugotoviti, kako percepcija komunikacijske in organizacijske klime ter zadovoljstvo s komuniciranjem in informiranjem pri delu vplivajo na ...
Anita Štih, Marko Ferjan
doaj +1 more source