The relationship between trust in manager and job satisfaction: a comparison between public and private sectors [PDF]
, 2011 Bu çalışmada işgörenlerin örgütsel güven kapsamında yöneticilerine duydukları güven duygusunun iş tatminleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır.
Koç, Hakan, Yazıcıoğlu, İrfan
core
The examination of organisational commitment in connection with three components of commitment [PDF]
, 2005 Örgütsel bağlılık, bireyin kurumsal amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşılması yönünde çaba sarf etmesi ve kurum üyeliğini devam ettirme arzusudur.
Durna, Ufuk, Eren, Veysel
core
Otantik liderliğin çalışanların sesliliği ve ahlaki kimlikleri üzerine etkisi [PDF]
, 2022 Pozitif örgütsel davranış konuları arasında yer alan otantik liderlik, çalışanların performansı başta olmak üzere birçok örgütsel sonuç üzerinde etkisi bulunan bir liderlik tarzıdır.
Terzioğlu Karabıyıkoğlu, Kübra
core +1 more source
The effects on the managerial performance of the levels of internal integration and external orientation as cultural dimensions within the firms [PDF]
, 2003 Yüksek performanslı işletmelerin faaliyetlerinin içsel bütünlüğünü ve aynı zamanda değişen çevre koşullarına yönelik dışsal odaklanmasını en etkin ve verimli şekilde yönetebilen işletmeler olduğu kabul edilir.
Alpkan, Lütfihak +2 more
core
Organizational attractiveness: a scale adaptation study [PDF]
, 2014 Bu çalışmanın amacı, Highhouse vd. (2003) tarafından geliştirilen Örgütsel Çekicilik Ölçeğini (ÖÇÖ) Türkçe’ye kazandırmak ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır.
Alinçe, Merve +3 more
core
REKABET YÖNETİME NELER ÖĞRETİR?
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2003 İşgörenlerin müşteri kimliğine bürünerek piyasanın merkezine oturmaları, kimlik farklılaşmasınıyöneticilere de zorunlu kılmıştır. Çünkü ayakta kalabilmek için rekabetin yapısal formülü artık müşterilerin elindedir ve yöneticilerin ısrarlıFordist ...
M.atilla Arıcıoğlu
doaj
The relationship between supervision style, working conditions, co - workers behavior, recognition and job satisfaction: a field research on textile firms [PDF]
, 2004 Günümüzün yoğun rekabet koşulları, işletmelerin çalışanlarının en etkin ve verimli şekilde çalışmalarına imkan sağlamalarını zorunlu kılmaktadır. Bu zorunluluk çalışanların iş tatminlerinin sağlanmasına verilen önemi artırmaktadır. İşletmeler belirlenmiş
Erat, Serhat +3 more
core
The relationship between job satisfaction and motivation in generation Y in Turkey [PDF]
, 2016 Saracel, Nüket (Dogus Author) -- Taşseven, Özlem (Dogus Author)Bilgi çağı olarak nitelenen yirmi birinci yüzyılda, bilgi ve insan organizasyonların en önemli sermayesi haline gelmiştir.
Kaynak, Ece +2 more
core
Investigating the Antecedents of Organizational Identification [PDF]
, 2011 Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladıkları örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve örgütsel kimlik algılamasının, örgütsel güven aracılığıyla örgütsel özdeşleşmeye yol açtığını öneren bir model ...
TÜZÜN, İpek Kalemci, ÇAĞLAR, İrfan
core +2 more sources
Bir örgütsel alanın yeniden şekillenişi: Türkiye’de iş hayatına yönelik yüksek öğretimde değişim, 1955-1975 [PDF]
, 2009 Bu makalede Türkiye’de iş hayatına yönelik yüksek öğretim alanının, Amerikan etkisi altına girdiği 1950’li yılların ortalarından itibaren yaklaşık 20 yıllık sürede, ileri sürülen amaçlar, uygulanan programlar ve verilen dersler açısından geçirdiği ...
Usdiken, Behlul, Üsdiken, Behlül
core +1 more source